派遣社員で育児休暇中の保育園について質問します。正社員として在籍しているが派遣先未定で給料が出ない状況です。育児休業後、保育園入園と同時に仕事復帰を考えています。派遣先未定でも保育園応募時にフルタイム勤務として扱ってもらえるでしょうか。また、保育園入園後に途中退職した場合、保育園を退園させられる可能性はありますか。
正社員の派遣社員(常用型派遣)で育児休暇中の保育園について
こんにちは。
恥ずかしながら妊娠中保活を行っておらず、かなり理解が浅いので意味不明な質問になっていたら申し訳ありません。
また、復職が前提の育児休暇に対して転職希望である等批判されてしまうかもしれない内容もあります…
私は貿易事務の人材派遣を行っている会社に正社員として在籍しており産後休暇中です。
うちの会社は、正社員とはいえ派遣先が決まっていない間は給料が出ないという形態です。
4月から育児休業に入り、来年1月末に育児休業終了なのですが
中途入園は不合格という形で育休を延長し、2023年4月入園で保育園を申し込みし同時に仕事に復帰したいと考えています。
ただ、前述の通り派遣先が決まらないと給料が発生しないのですが、そのような雇用形態で派遣先の決まっていない状況でも一応正社員であれば保育園応募時にフルタイム勤務として点数？を扱ってもらえるのでしょうか。
派遣先探し、派遣先との面接は営業さんとの話し合いにもよりますが自分としては2023年になってから行うイメージです。
また、貿易事務という業種上、残業が多いのと、時短の勤務先等は見つけづらいと思われるため、希望の勤務先が無さそうであれば、育休終了後2023年度中に今の会社を退職し、普通の時給制の派遣社員として、または契約社員などで子育てと両立しやすい仕事を探す可能性が高いです。
もし2023年度4月入園で保育園に受かって入園できたとして、途中退職し休職中になった場合保育園を退園させられる等あるのでしょうか。
ほんとうに無知でお恥ずかしいのですが、ご存知の方教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ(1歳8ヶ月, 2歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
あくまで私の住んでいる自治体になりますが、
申し込み時は産前勤務状況で申込みになるのでフルタイム勤務としての取り扱いになります。
ただ、復帰時に現職ではない場合育休復帰の追加ポイントがもらえないため退園になります。
ただし、現職で有給消化してその感の復職証明が取れればそこから求職中に変更すれば2ヶ月は猶予が貰えます。
ここら辺は本当自治体によって様々なのでここで聞くよりも役所に電話などで相談でもいいかと思います。
お話聞く限りとりあえず直近で動けばどうにかなる事でもなさそうなので、体調が落ち着いて暖かくなってきたらお散歩がてら役所でご相談するといいと思います😊
遅くなりましたが、ご出産おめでとうございます！
ママ
私も派遣ですが、貿易事務で育休中です。
ゆづのママさんは派遣元の会社の正社員なので保育園の申し込みをする際は、産前の勤務状況に応じたポイントでの扱いになると思います。
また、うちの自治体は次の派遣先が見つからなくて止むなく退社しても、そのまま求職中に切り替えて保育園の2か月間の猶予期間が設けられます。その間、特に条件は無く、退園にはならないです。
ほんとそこは自治体によりけりになるそうです。
余談ですが貿易事務って、ほんと残業多いですよね😢
しかもコロナ禍で輸出量も順調に増えていて、どこの会社もますます忙しそうです。
それでも求人はかなり増えてるので、時短の調整はしてくれる会社もありそうですけどね。
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はじめてのママリ
わあ、貿易事務されてるんですね！
そうなんです、子育てと両立できそうな職場があればそのまま復帰したいんですが残業少なめとか時短で考えると地域的にもほぼ見つからないと思われるので…😢
妊娠中から、ママさんも激務お疲れ様でした…
休職中に切り替えのお話なども含めて、相談しに行ってみます！
回答ありがとうございます。
職種、働き方のお仲間の方の状況聞けてすごく嬉しいです！- 2月25日
はじめてのママリ
まとまりのない質問にご回答ありがとうございます😭
お祝いの言葉もありがとうございます！
そうですね、里帰りしているので戻ったら天気のいい日に1度市役所に相談に行ってみます＞＜
来年の有休が付与されれば、仰る手段が使えるか等も聞いてみます！
何から調べたらいいかわからず無知を実感しているところなので、助かります！ありがとうございます🥲