お金・保険
出産手当金について、過去12ヶ月の標準報酬月額を基準にして計算されます。産前休暇中の給与や減給の影響も考慮されます。
出産手当金に関して詳しいかたがいれば教えてほしいです😣
過去12ヶ月の標準報酬月額を基準とした日給と2/3に相当する額が1日あたりの、支給額になると思います。
下記の場合、いつからいつが12ヶ月と考えられるのか、また、標準報酬月額がどうなるのかわかりますでしょうか？
・11/18～産前休暇。11/1～11/17は有給休暇消化。
→12ヶ月の標準報酬月額の計算に、この11月は含まれますか？それとも、10月までで計算されますか？
・10月から給与が減った場合(役職をおりたこともあり、ざっと20万～30万くらい減りました)標準報酬月額はどうなりますか？10月に関しては減った後の金額をもとに、標準報酬月額が計算され、最終的にそれまでの月との平均で計算されますか？
分かりにくければすみません(>_<)
- tak716(2歳4ヶ月)
コメント
みんてぃ
標準報酬月額は給料とは違います。
10月に減ったからと言って直ちに影響するものではありません。数ヶ月減額が続いたら改定されることもあります。
456月の給料で9月から翌年8月までの標準報酬月額がきまります。
456月の平均が30万なら9月の給料が0でも標準報酬月額は30万円です。
みんてぃ
11日以上〜は育休手当の計算です。
tak716
なるほど！社会保険料などの基準になってるもののことですね。10月11月と減ってますが、改定されてはいないと思うので、456月の給与で決まっている金額がそのまま適用と言うことですね。
育休手当については、また計算方法が変わるんでしょうか？
みんてぃ
そうです、保険料のやつです😄
さらに、産休入る前の標準報酬月額の12ヶ月分の平均です。
9,10月はその年の456月ですが、
その前の10ヶ月は前年の456月になります。（改定されてなければ。）
育休手当は6ヶ月分の給料（総支給）の平均が基になります。
産休入る月については、いつもより給料が低い場合は算定に入らないです。
tak716
なるほど！！！
2021年11月から産休の場合、2020年11月～2021年8月は2020年4、5、6月の平均。2021年9月～10月は2021年4月、5月、6月の平均になるということですね！(2020年よりも2021年は標準報酬月額も上がってると思います😣)
育休手当は6ヶ月分の給与なのですね。その場合賞与は含まずという認識で合ってますか？
11月は一桁台の給与だったので含まれないって認識でいいですかね、、、？(普段の給与の3分の1程度でした💦)
みんてぃ
賞与は含まれないです🙌
11月分は産休に入った月なので含まれないです😄
もし2人連続で取得した場合、2人目の育休手当は11月も含まれて計算される可能性があるので注意です。
tak716
なるほど！！ありがとうございます！！わかりやすくて助かりました😭❤️