子育て・グッズ
父の店で働くことになり、最低賃金を出すのが難しい状況。従業員扱いで最低賃金をもらわないと問題か。他の家族も同じように働いている場合、就労証明書の記入方法はどうなっているか気になる。
父の店でパートとして働くことになりました。
経営がうまくいっていないため、最低賃金の金額まで出すのが厳しいようです。
私としても、高齢の父のお手伝いするくらいの気持ちなのでお給料もいらないくらいですが、
一緒に暮らしているわけではないので従業員扱いになって、最低賃金出してもらわないとまずいでしょうか？？💦
父の仕事を手伝うために子供を保育園にいれないといけません。
就労証明の給料の部分をもらってるテイでかくのもまずいと思いますし、、
同じように家族の会社で働いてる方で、お給料があまり出てない方は就労証明書とかどのように記入されているのでしょうか😣
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コメント
ななこ
主さん名義の口座を新しく作って、一応形上給料はそこに振り込むけれど、管理はお父さんということにしてはいかがですか？
🐥
そのやり方も考えてました☺️
それなら就労証明の方はクリアしそうです！
ほとんど売上のない父側は税務署とか大丈夫なのかなぁという不安もあります🥺
でも人件費で赤字になるところだってありますよね...