ママリ
第三子の産休を取得せずに第二子の育休延長した場合、第三子の出産手当金と第二子の育休手当の両方を受給することが出来るんです。
ただし両方受給することはグレーな受給でして‥支給元が別々で両方受給することに対して禁止するルールがないから受給できるんです。特にいい顔しないのはハローワーク側(育休手当の方)って言われてます。もし併給していることがバレたら育休手当を返金するように通知が来ることもあるようです。
のん
厚生労働省が、併給は誤った処理のためしないように企業に通知を出しています。
事務上は可能でも、法令遵守意識のある企業はやらない処理です。
「産前休業」に関する質問
産休についての質問です。 月末締めの会社に勤めていて アルバイトです。（社保雇用） 出産予定日3月4日の為 産前休業期間1月22日からなので 有給を使いつつ 1月22日まで働こうと思っていたのですが とある記事で産休は月…
育児休業給付金についての質問です。 私は今年の2024/4/30に職場復帰し、この度2人目を妊娠し、2025/1/9に2人目の産前休業に入らせていただく予定です。 給付金の受給条件として育休に入る時点の過去2年間で12か月以上勤…
第一子の育休中に第二子を出産予定です 育児休業給付金と出産手当金についてよくわからないので詳しい方教えてください🙇♀️ ネットで調べると産前休業を取得せずに第一子の育休を第二子の誕生まで取得した方がお得と出て…
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