育休中の方です。第二子を授かり、連続で産休に入れるか悩んでいます。会社に報告するタイミングや、上司に退職を迫られる可能性についてアドバイスください。
現在育休中のものです。
来月で娘は1歳になりますが、入園保留のため
来年4月入園→5月復帰で半年育休を延長しました！
しかし今月第二子を授かり、7週に入って
予定日が来年6月中旬です。第二子産休開始日が
ちょうど第一子の育休延長終了の日とかぶっていて
そのまま連続で産休に入れればいいなと
おもっています。
病院には2週間後の次回予定日を確定すると言われており
会社にはまだ報告していません。
会社に報告するのが怖いです。
多分連続で産休育休取ってる例があまりないと思います。
復帰する気はありますが、
上司に退職を迫られたら辞めざる終えないのでしょうか？
人事にもまだいっていないので
いつ頃いうのが良心的でしょうか？
アドバイスお願いします😂
- moyashiii
moony mama
どういう判断を会社がするのかはわかりませんが。
人事には、予定日が確定したら相談したほうが良いのかな？とは思います。五月以降の人員配置を考えないといけないと思いますから。なるべくご迷惑をかけないように、早め早めに動く方が良いかな？と。
りあむ
復帰する気があるのであれば全然いいと思います❤️
私は派遣社員ですが、連続で産休育休取りましたよ👍
いつ報告したか忘れてしまいましたが、2週間後の検診を終えてから報告で良いと思います🙌
退職を迫るのはマタハラとかいうやつじゃないですかね？
私も報告するの緊張しましたが復帰の意思をきちんと伝えれば大丈夫だと思います！
頑張って下さい😊
みんてぃ
その状況だと会社より、役所に保育園の方が大丈夫かを確認した方がいいかと思います。
一度も復帰しない場合は、退園になる可能性があります。
-
みんてぃ
基本的には会社には退職させたりする権利はないです。
私も似たような感じで連続で取得してます🙆♀️- 10月30日
へも
我が家も上の子が10ヶ月の時に二人目妊娠しました！産休開始日も上の子の育休期間とかぶってました🙆♀️
1歳(1月)時点で保育園落ちていて、4月入所は受かってましたが続けて産休取れるなら取りたいと思い、市役所に確認したら今後の合否には関係ないと言われたので入所辞退して連続育休取りました☺️
私も会社に報告する時怖かったのでお気持ちわかります💦影で何言われてるかは分かりませんが、復職する気はあるしいつかは妊娠するし、ドーンと構えましょ☺️❤️
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