お金・保険
派遣社員で育休中に妊娠し、2人目の育休を考えています。1月入園後、育休を7月まで延長し、2人目の産休に入ることは可能でしょうか？報告時期はいつがベストでしょうか？
派遣社員(テンプスタッフ)で育休中に妊娠した場合の二人目の育休についてご教示ください。
現在1月生まれの9ヶ月の男の子を育てています。
元々の予定では、1歳になる1月の途中入園で不承諾通知を貰い、本命の4月入園をしてそのタイミングでの仕事復帰を目指していました。
しかし妊娠が発覚し、経済的に出来れば二人続けて育休を取得したいと考えています(まだ検査薬のみで病院に行っていないのですが、最終月経から計算すると6月生まれになりそうです)。
ここからが質問なのですが、
・その場合、1月入園で不承諾通知を貰い育休を7月までの半年延長→そのまま2人目の産休に入るということは可能なのでしょうか？
・また、可能な場合の報告時期はいつ頃がベストなのでしょうか？
産休育休は権利とは思いつつも、育休延長前提の話になってしまうので会社に聞きづらく、こちらで質問させて頂きました。
もし詳しい方、同じような境遇だった方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。
- える(3歳10ヶ月)
退会ユーザー
可能ですよ🙂
報告は、私の時も育休中の妊娠でしたが、母子手帳貰ったらすぐ報告しました😊
結構イレギュラーというか、育休中の妊娠で会社側もいろいろスケジュール狂うと迷惑だと思ったので、早めの報告が良いなと思いました🙂
mii
1月の不承諾通知、育休延長の時点で伝えて良いと思います！
育休手当と産前休暇の手当はダブルでもらえますよ☺️
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