お仕事
現在働いている仕事は転職の為８月で退職します。新しい職場の面接を受…
現在働いている仕事は転職の為８月で退職します。
新しい職場の面接を受けた時に、
日曜日は出れない事、子供が居る事、扶養内で働くのですが前の職の収入がある為今年は少ない日数になる事。
デメリットを全て伝えた上で、面接受かりました。
今年働ける時間を伝える際に誤った時間を伝えて
しまい、週一しか働ないよ？と言われたので誤りに気づき、週３の(9-15)働ける事を電話で伝えました！
すると祝日や日曜日協力できるかどうか聞かれ...
スタッフが増えるまで協力しようと思い
出来るだけ努力する事を伝えました。
で昨日、オーナーと話し合った結果私の状況
では現在2人で回している為厳しいと言われました。
（オープンしたてのお店です。）
みんな子持ちのシングルマザーで、発熱した際は
病児保育に預けたりしてるそうです。(店長)
私はパートで受けているし、病児保育の予定は
ないです。なんだか、フルタイムの人が欲しいん
だろうな、、と察した為不満でしたがわかりました。
と伝えました。
ですが全てデメリットを伝えた上だったのにと
納得いかないところもあります。
ガツンと言って辞めたいですが身内の知り合い
でもあり、お店が軌道に乗った時にお願いします
と言うべきか悩んでます。
ちなみに土日祝働ける人で新たに求人でてました。
人を増やすかも悩まれてました。
パートをかかえたまま、正社員やとうとかでは
経営上で駄目だったんでしょうか、、？？？
皆さんならどうするか教えて下さい(T_T)
- m
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