保育園に預けながら働いている女性が、2人目の子供を考えているが、1人目の妊娠中に切迫早産で自宅安静生活を送り、今後のことを心配している。切迫早産になるかは分からず、もし再び切迫早産になった場合、会社を辞めなければならず、保育園も退園になる可能性がある。幼稚園に転園することになるかもしれない。
1歳から娘を保育園に預けて働いています。
娘がだいぶ手がかからなくなってきたので2人目欲しいなと思うようになりました😌
ただ娘を妊娠中は24週くらいから切迫早産になり37週まで自宅安静生活でした🥲仕事は妊娠初期で辞めていたのでその時は何も気にする事なく安静生活ができていました。
いまもし仮に妊娠できたとしても産休入るまでに切迫早産になれば会社を辞めないといけないですよね💦そうすると保育園も退園になってしまうし職も失うって事になりますよね🥲そして産休手当も当然なし🥲
切迫早産になるかならないかは妊娠しないと分かりませんがお医者さんいわく1人目切迫になると2人目もなりやすいって言ってたので....人見知りの娘がせっかく馴染んだ保育園なので辞めさせたくはないのですがもし妊娠して産休前に会社辞めないといけなくなったら幼稚園などに転園するしかないですよね😓
- コロン(2歳3ヶ月, 5歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私は6週から出血などがあり、その後も色々とトラブルで結局そのまま産休に入りましたよ😅
ぷーちゃん
理解のある会社であれば、もし仮に切迫になってしまっても診断書さえ出れば休職させてもらえないですかね？その間は傷病手当も出ますし✨
でも会社によったら休職ではなく退職を促される場合もあるかもしれないですよね💦
私は今2人目妊娠中なんですが、妊娠初期に切迫流産で2ヶ月休職し、復帰後も体調不良で結局1ヶ月程しか働けず、早めの産休に入っています😃
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コロン
コメントありがとうございます😊
休職で傷病手当が出るのが1番助かるのですが傷病手当って会社が負担するものなんでしょうか？💦
産休、育休の給与は国から出るから会社は関係ないと思うのですが傷病手当が会社負担？になるのならうちの会社は絶対退職を促してきますね🥲- 8月28日
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ぷーちゃん
傷病手当は全国健康保険協会から出るので、会社の負担はないですよ👍🏻
基本欠勤扱いになるので、その間は会社が給与を支払うこともないですし✨
ただ、傷病手当金が出るにはいくつか条件があったと思います。- 8月29日
とっちゃん
切迫早産になると、医師診断書がもらえるのでそれを会社に提出すれば大丈夫だと思うのですが、、🥺
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コロン
コメントありがとうございます😊
他の方も傷病手当が使えるとの事を言われていて🥺
それだと凄くありがたいのですがうちの会社は退職を促されそうです🥲- 8月28日
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とっちゃん
均等法第9条3項では、妊婦の解雇や退職強要はしてはいけないと書いてありました！医師から指示が出ている場合は尚更ダメみたいです！
- 8月29日
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コロン
そんな法律があったのですね🥺
希望が持てました！
ありがとうございました😊- 8月29日
Aya
わたし今まさにそれですよ！
職場は傷病手当で月の支給額の6割ほどが毎月入ります。支払ってくれるところは職場ではなく社会保険の加入先です😌そして保育園、これは市役所に診断書を提出すると自宅保育困難ということで保育園継続です！わたしは今の職場に一年勤めていないので育休は出ませんが、社会保険に入っているので産休手当はでます！！意外と何とかなりますよ💪
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コロン
コメントありがとうございます😊
まさにの境遇の方がいらっしゃった〜🥺
社会保険の加入先なのですね👏
切迫早産で産休手当とか貰えないの勿体ないですもんね💦
希望持てました🌟
ありがとうございました😊- 8月29日
コロン
コメントありがとうございます😊
正社員で働かれているんでしょうか？私は正社員ではなく契約社員に近い感じなので固定月給ですがボーナスも無いし💦
会社的にも退職を促されそうですね🥲
はじめてのママリ🔰
私自身は正社員ですが、私の会社は契約社員とかパートアルバイトでも同じようにできる部署が多いと思うのでコロンさんも聞いてみてはいかがですか？
コロン
そうなんですね🥺
希望が持てました！ありがとうございます😊