給料の平準化や保険案件のコントロールに悩んでいます。アドバイスをお願いします。
アドバイスお願いします。
わたしはフルタイムパートで働いています。
時給は930円です。
車屋なので損保等も取り扱っており
新規獲得でマージンが出ます。
1月から3月は繁忙期で保険の獲得した件数て順位が決まり報奨金が貰えます。
なので4月の給料は約50万です。
4月～3月は大体平均が20万前後です。
4月～6月の給料で厚生年金と社会保険が決まり
4月にいつもより2.5倍お給料が貰えるので
厚生年金、社会保険が上がりました。
今控除額が毎月6万程引かれています。
給料の平準化した方がいいのかなと思いました。
繁忙期も、その他の月も保険を3～4件に抑え
大きい案件があった場合は件数を減らそうかと
考えています。
なので来年の繁忙期ももういいかな。って
思っています。
皆さんならどうしますか？
4月の給料はいつもの2.5倍
手取り約40万
その他の月は約手取りで14万程
給料を平準化して毎月同じくらいの
給料を貰えるようにコントロールして
尚且つ社会保険、厚生年金が下がるよう
来年の繁忙期は、頑張らない。
もしくはめちゃめちゃ保険頑張って
もっと給料を貰えるように頑張る。
これはわたし的には精神的にキツいです😱
分かりづらいかと思いますが
何かアドバイス頂けると助かります🙇♀️
- まま
コメント
未来
私なら減らしますかね^_^
50万はすごいですね〜！
青りんご🍏
社会保険料が減ると将来もらえる年金も減ります。また、傷病手当、産休、育休手当などの手当も減ります。
私なら、繁忙期の収入を減らす調整はしません。めちゃくちゃ頑張るのもキツイので、普通に頑張ります😅
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まま
コメントありがとうございます。
老後までは考えてませんでした😲
産休、育休取得する予定があれば入る前の年は凄く頑張るます🙆♀️- 7月4日
まま
コメントありがとうございます。
やっぱりそうですよね😞
正社員じゃないので
ボーナスも出ないので
4月以外の月は、はあ、、、ってなります😱