上司につわりの症状を伝えたら適切な対応をしてもらえず、不快な言動があった。この対応は適切なのか不安。
これってマタハラですか？
上司に報告した方がいいですか？
今現在妊娠9週(妊娠3ヶ月)で3日前から
妊娠悪阻で入院しています。
仕事は介護職をしていますが
つわりが酷くて仕事中に何回も嘔吐を繰り返し
水分も食事も満足にできない状態が続いて妊娠悪阻に。
先週の土曜に出勤して2時間程で早退して
通院で点滴を数回、今週水曜から入院しています。
問題は先週の土曜の早退する時でした。
その日は管理者が3人いる中1人だけ出勤の日で
女性(独身、未婚、子供なし)の管理者で
つわりが酷くて体重がすごく減ったことを伝えたら
第一声「よかったね」でした。
「いや、よくないんですよ」と返答したものの
既に私はメンタルが不安定なのもあって、半泣き。
通院で点滴か、入院か、と話を進めると
「また、そうなったら教えて」と話を切られました。
病院に電話して
・妊娠前から既に体重が5%以上減っていること
・水分も食事もとれていないこと
を伝えると
すぐに点滴をうちにきてください、とのことで
早退させてほしい、と事務所に言いに行ったところ
女性管理者が不在で、看護師さんに報告。
少し経ってから事務所に戻ると
女性管理者がいて
「すいません、お話があって、お時間いいですか？」
と聞いたら、目をあわせることなく
「ちょっとまって、あれでしょ、気持ち悪いんでしょ」
と言われて
「急ぎの仕事だけするから」と言われて
ちょっとまって、と言われたから
座って待つのもな、と思って
少し離れて立って待ってたら
「もういい、あがってください」と
また、こちらを見ずに言い放たれました。
優しくしてほしいとかじゃないんですけど
管理者の振る舞いとしてどうなのかと思って。
介護の現場で妊婦で良く思われてないのは
以前から重々承知の上だったんですが。
介護業界でそこそこ大きい会社で(CMも流れてる)
産休育休など子育て支援の制度が充実してる会社なので
こんな扱いされるのかと驚きと悲しさと。
- MM(2歳10ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
微妙ですね！早退させてもらえなかったわけではないので、その看護師さんの言い方や接し方が冷たかっただけだと思います😭
姉妹ママ❤
妊娠経験無いときっと辛さなどわからないんでしょうね💦
悪阻は気の持ちよう！ってアホみたいなこと抜かす人もいる世の中ですもんね
ただ、マタハラにあたるかは微妙ですね😭
わたしも介護業界で働いています！
私のところもそこそこ大きく全国展開 福利厚生もしっかりしています。
1人目妊娠中はグループホームで働いていて 管理者は男性でしたが そんな扱いされなかったですよ😣
まわりのスタッフ同様 たくさん支えて頂きました。
産休育休明けに支店長のすすめで訪問介護に移動になりましたが
復帰する前に支店長と面談した際に行ったことまったく
訪問介護の管理者には伝えてくれていなくて
管理者と面談時に え！？こども2人？保育園に？ 働けるの？なかなかすぐ帰ったり休んだりできないよ
と言われて え？支店長と言ってること違いすぎますけど ってなりました😭
はじめてのママリ🔰
妊娠中は色々とナーバスなので、妊娠していなかった時なら大丈夫だった事も気にしてしまって、落ち込んでしまいますよね。
私自身、独身の時に同僚で何人も妊婦さんを見てきましたが、妊娠中の色々なツラさは自分が妊娠するまで分かったつもりになっていました。
多分ですが、管理者の方はつわりで痩せる事の大変さも分からず、単純に痩せたという事だけ考えてしまってそのような発言になったのかなぁと思います。
普段のシフトは分かりませんが、普段２人管理者がいる状況なのに１人で管理してしたら相当忙しいでしょうし、本来は目を見て話すべきだと思いますが、何か立て込んだ仕事があってキリが悪いけど話を聞かなきゃいけなくて、そのような態度になってしまった可能性もゼロではないと思います。
気分を害してしまったら申し訳ないです。あくまで私自身の意見ですが、マタハラというのは妊娠中を理由として退職を迫ったり、希望も出してないのにあり得ない部署に左遷される事を言うのかなぁと思っています。
MM
微妙ですよね...。
妊娠初期で妊娠悪阻、体も心もボロボロになりながら
仕事に行った中でだったので
過敏だったのかな。
早退させてもらえただけ有難い、そう思おうと思います。