お仕事
妊娠中の労働条件や育児休暇について相談です。雇用保険や退職時の条件について知りたいです。
妊娠希望してます。
今年の2月からパートとして働いています。
今の職場の雇用契約書に
産前産後休暇 原則無給と書いてあります。
転職活動時にハローワークの求人票に育児休暇実績ありとなっているところを探し、応募しました。
雇用保険は今のところでも前職でもかけていて
2年以内に11日以上出勤した月が12ヶ月というところにはあてはまってます。
今通算1年7ヶ月、雇用保険をかけています。
失業保険として使ったことはないです。
この場合でも今の職場が一年未満だと取得できないのでしょうか？
また、妊娠してギリギリまで働きたいのですが
その期間を入れて一年過ぎてたら雇用保険を使い、育児休暇のお金を受け取れますか？
旦那の扶養に入っている為、産休はお金が入らないと思っています。
妊娠したと言った瞬間、一年未満だから退職してと言われるんでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
育休は1年働かないと取れない事が多いです。
なので、例えば半年で出産した場合は、育休が取れない為、産休後復帰または退職になっさてしまうかもしれませんね。
育児休業給付金に関しては、育休が取れれば貰えると思いますよ。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
雇用保険の条件はクリアしてても会社が一年未満はダメと言ったらむりなんでしょうか？
まだ妊娠してなくて現在3ヶ月勤務してます。
産休に入るまでに1年経てば可能になるんでしょうか？
退会ユーザー
そういう事になりますね。
育休入るまでに1年経過していれば、育休は取れるかと思いますよ。
あとは、会社の規定で微妙に違ったりするかもしれないので、ご自身で確認した方がいいと思います。
はじめてのママリ🔰
産前産後休暇 原則無給と書いてあるということは雇用保険の条件をクリアしてても使えないということはあるんでしょうか？
退会ユーザー
1年働かない(在籍していない)と育休は取れない事が多いです。
なので、産休期間も合わせて1年をクリアしていれば大丈夫だと思います。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
妊娠出来た時に会社に聞いてみようと思います。