お仕事
昇格なしで残業手当が増えるのは適正ですか？休日手当の変更についてどこまで許容されるのでしょうか？代休や有給の取得についても疑問があります。
労基は詳しく分からないのですが
昇格あり記載の会社で
基本給昇格せず、残業していないのに残業手当で毎月あり
残業手当が昇給月に増えていくのは有りなんですか？
休日手当が無しになり会社出の日が1週と3週
休日手当が出るのは2週と4週
今までは2週と4週さえ出れば手当がありましたが急に変わり1週と3週を休んだら代休届けを強制で出し手当は無し。に変わりました
gwも休みなしで今週の月曜日〜来月の3日まで働き
そのあと社長から代休を取るように言われたようで
有給を使う事ができない。雰囲気にさせられているようです。
どこまでは、有りで無しなんですか？
- パンナコッタ(10歳)
コメント
退会ユーザー
基準はどうなっているんですか？
会社の昇給基準について資料があると思うのですが…。
残業していなくても見込み分を残業手当として計算しているのかもしれません。
残業手当が増えるのはちょっとよくわかりません。
パンナコッタ
その資料が無いんですよね💦
説明を受けてサインしたのかどうは分かりませんが
家の中には確認する術がないです😵
ホームページはありますがそこを見ても残業手当有りとは一言も書いてませんが
絶対残業手当はあります😓
4月に基本給は上がらないのに残業手当が昇給します😂
退会ユーザー
会社の約款みたいなところにあると思います！人事制度についてとか！
家にはないかもしれないですね🤣
パンナコッタ
たしかに、会社にはあると思います！✨
でも、肝心の旦那は諦め8割な様で😅
アドバイスありがとうございます😊