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経験者が指導なしで勤務することに不安を感じています。報告ができず、指導が必要か悩んでいます。口出しはお節介でしょうか。
介護職です。
経験ありの方が入職され、パートの私が指導担当になりました。
声かけなど気になる点がありましたが、週に1〜2しか出勤していないのでリーダーに合えず報告出来ず、リーダーからも聞かれる事がなかったです。
他の職員も指導担当したのでそこから情報が集まると思っていましが、後日、担当だった職員さんに聞いたら、特にリーダーから聞き取りなしだった事が分かり💦
その方がかなりの回数出勤する勤務が出来上がる事が判明して不安で、気になる点を報告したら既読、返信なしです。
多分、今日、出勤で会うので直接かなとは思いますが、経験者でもリーダーが指導しないなら、指導担当に確認あるのが普通だと思ったのですが、報連相が出来てない事が心配になりました💦
パートが口出したらお節介ですか?💦
施設差はあると思いますが、経験の新しい職員、入職したら出来るだろうでチェックしない方が普通ですか?😓
- ちまこーい(8歳, 11歳)
コメント
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退会ユーザー
他の職員の指導の方も同じ意見だったなら報告します!
経験者の方の扱い方は難しいですよね。。介護福祉士持ってる方ならチェックしないことも多いです😢
ちまこーい
回答ありがとうございます😊
前の施設は経験者、資格ありな方も必ずチェックありお互いに報告していたので、リーダーからのどうでしたか?がないのが不安でした💦
他の職員も同じくな印象なので報告しましたが、人手不足すぎてスルーになるようで、さらに不安になりました😓
退会ユーザー
リーダーさんもあまり関心がないのかもしれませんね😅
人手不足問題大変ですよね。。猫の手でも借りたいくらいなのでなかなか指導もまともにできないことが多いですよ🥺
ちまこーい
ありがとうございます。
前の施設では正職員していて相談員が夜勤に入るなどかなり人手不足してましたが、指導はしていたので、リーダーや施設で差があるなと感じました💦
パートが口出ししたのが気に入らないのか、勤務変更の連絡(曜日固定希望、パートですが、今回の新しい方の希望日と重なるから私側が日にちをずらす内容を断った)既読無視なので、人手不足なのが分かる気がしてしまいました💦