お仕事
会社が偽装する可能性はあるでしょうか？
4月から1歳の子供を保育園に入れられるようになりました。
それに伴ってパートを探していましたが、ある会社から内定を貰って雇用契約も済ませたのですが、1日4時間の週3勤務がベースだと言われました。
月64時間以上の勤務が無いと保育の必要性があるとして認定されませんので、辞退の旨を電話で伝えたところ、就労証明の件は大丈夫だと返答が。
「月64時間以上勤務させてもらえるということですか？」と聞くと「というか、まあ本社の方で就労証明書は提出出来るので、安心して来て下さい」と切られました。
まさか本社の方で偽装のような事をするのでは...？と現在不安です。
会社の方でそういった事をする事はあるのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(5歳0ヶ月)
コメント
退会ユーザー
直接的に言わないだけで、そういうことだと思います😅
ちゃんとしてない会社なんだと思いますよ…
はじめてのママリ🔰
返答ありがとうございます。
個人事業ならともかく、それなりに大手なのに...と驚きました。
一応勤務はしてみますが、まさに偽造のような事をするようでしたら辞めるつもりです（笑）