コメント
姉妹ママ
産休に入る日にちに退職だと貰えなかった気がします。
42日以降だった気がします。
らら
①出産日または出産予定日が退職日から起算して42日以内であること（退職日も含む）
②欠勤等により退職日に労務に服していないこと（有給休暇であっても可）
この２つの条件をクリアしていれば給付も継続できますよ😊
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だだんだん
ということは、42日を過ぎてないといけないということで合っていますか？
- 3月11日
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らら
42日以内なので産休期間に入ってからの退職であればOKということです😊
それ以前だと支給されないです- 3月11日
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だだんだん
ご丁寧にありがとうございます😭
今日会社での面談で、はっきりさせておきたかったため、とても助かりました！- 3月11日
退会ユーザー
会社がオッケーなら退職日は産休終了日が一番お得ですよ、出産手当金受給中(産休中)は旦那さんの扶養に入れないので国保加入になり払わないといけません😅
産休終了日に退職なら質問者さんも会社も保険料折半分支払わなくていいのでデメリットはありません✴️
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だだんだん
手当金受給中は扶養に入れないのですね！😨
オッケーもらえるか分かりませんが、聞くだけ聞いてみます！
ありがとうございます！！- 3月11日
だだんだん
ありがとうございます！
今日、会社と面談があり急ぎだったので助かりました！