育休延長中に妊娠し、次の子の産休育休に入る場合、1歳半での育休給付金の延長について相談です。5月入所の保育園の申込みをするか、何もしないで育休給付金を止めるか、悩んでいます。
育休延長中に妊娠→復職せずにそのまま次の子の産休育休に入る場合の、1歳半での育休給付金の延長のことで質問がありますm(_ _)m
同じような経験された方いましたらどうされたか教えて頂きたいです。
以下長くなります。すみません。
私の状況↓
⚪︎2019年11月上旬に第一子出産
⚪︎2020年11月、1歳になる時に育休延長の手続き済。(11月入所の保育園保留通知書を会社経由で提出し、育休給付金の手続き済)
⚪︎会社としては2歳になるまで育休を取得することになっていた。
⚪︎その後すぐに第二子妊娠発覚した為人事に連絡し、
2021年6月上旬から第二子の産休に切り替わると案内をうけ、その手続き済。
⚪︎6月上旬からの産前産後休暇は給料が発生する。
⚪︎第一子の育休給付金は1歳半になる4月？5月上旬分まで支給される予定。
妊娠していなくて産休も入る予定がない場合、2歳まで育休延長するのであれば、1歳半になる5月入所の保育園申込をして保育園に入れなかった保留通知書が必要かと思います。
しかし私のような場合、6月上旬から次の子の産休が決まっているのに、5月入所の保育園の申込をすること自体がおかしいのではないか？と思っています。。。
なので、5月入所の保育園の申し込みをするか、何もしないで育休給付金は1歳半までで止めるか、迷っています。。。
説明がわかりづらいかもしれませんが、、、
似たような経験された方はどうされたか、参考の為に知りたいです。
よろしくお願いいたします。
- ☺︎(3歳4ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
Καnα♥︎
同じ感じで息子が1歳になる直前に妊娠発覚(会社へは安定期に入ってからの報告でした)し、1歳半すぎてから2人目の産休だったので1歳と1歳半どちらも保育園の不承諾通知貰って延長しましたよ🙆♀️
会社に報告したときに復帰しても2ヶ月くらいで産休になると伝えたら育休延長しなーと言ってもらえたので、自治体には元々申請してた分は選考から外してもらい、その上で1歳半になる月にまた不承諾通知だけくださいと言ってそのように進めてもらいました！
私の自治体は待機児童が多くスムーズに不承諾通知を出してくれるとこだったのでそんな感じですが、自治体によっては延長希望の人には不承諾通知出しません！ってところもあるのでそこは確認が必要です😂
(^^)
どのみち産前産後は保育園を利用した方がママも楽なので申し込みした方がいいと思いますよ😃
-
☺︎
そうですよね！入れれば上の子が保育園行ってる方が楽ですよね！ありがとうございます😊！！
- 3月2日
ままこ
私も同じような状況で、1歳半の時に給付金延長申請のために不承諾通知をもらいました💡
第1子が1歳10ヶ月の時に第2子出産予定です。
人事から、育休連続取得時の一番お金がたくさんもらえる方法がまとめられたマニュアルが送られてきたので、それに従って計算しました。笑
結果、第2子の予定日6週前から産前休取得。同時に第1子育休終了し、給付金も終了。
第2子産前産後期間中は産休手当を受け取り、以降第2子育休、としました。
法律的には、第1子育休給付金と第2子出産手当金は併給出来ますが、私の会社の場合、産休期間中は出社と見なされボーナス算定に含まれるため、併給せずに産前休取った方がお得でした👍
ちなみに上の子は出産要件で4月から数ヶ月間だけ保育園に行きます。育休退園ですが。
これは人事から聞いた、会社のある自治体のハローワークの話ですが…
給付金の延長申請は、あくまで申請時点の状況で、その後ハローワークが実際の入所状況を点検するわけではないそうです。
また、会社もわざわざハローワークに保育園入りましたと言うこともないそうです。
大きな声では言えないですが、保育園入っても給付金は育休終了まで貰えます。
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☺︎
詳しくありがとうございます！！！同じ状況でとてもとても参考になりますm(_ _)m！
お金がたくさんもらえる方法まとめたマニュアルとかすごい良い会社ですね🥺💕！！笑
確かに産前産後休もボーナスに加算されるなら断然その方がお得ですよね😎！！
調べたところうちの会社も同じ感じでした！
参考になります🙏🏻
また、保育園の件、確かに一度延長すればその後ハローワークが知ることなんて無いですもんね！！！！！！
とても良い情報ありがとうございます😭
今回もそうだし今後第二子の保育園の時も参考にします！
ありがとうございます😭！- 3月2日
☺︎
同じくらいの歳の差でとてもご参考になります！ありがとうございますm(__)m！
そうなんですね！
1歳半で延長して、2人目の産休までの間、1人目の育休給付金を貰っていた感じですか？
Καnα♥︎
私は2人目の産前休業はとらず、出産日まで上の子の育休にして育休手当を貰ったうえで、出産手当金は産前分も申請して貰ってます🙆♀️
産前6週分は出産手当金と育児休業給付金が併用できるのでその形が1番お得ですよ😎
☺︎
そういうことなんですね！確かにその方がお得ですね🥺！！理解しました◎
私の会社の場合、産前産後休暇は有給扱い？というか給料が発生するみたいなんですが、、、、、ちょっとまだ詳細まで確認不足なので調べます！
ありがとうございます🙏🏻！！
Καnα♥︎
給料が発生する場合はその期間分の出産手当金は貰えないですね😭
単純な産休なら給料の方が額は多いですが、併給なら育休手当＋産休手当の方が多くなると思うので、育休扱いにしてもらえるなら上記の方法がいけるのでぜひ確認してみてください🙆♀️