お金・保険
育児給付金について相談です。妊娠中で転職予定。産休前後で受給可能か知りたい。雇用保険、健康保険についても教えてください。
以前も育児給付金について質問しました🌟
総務等に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください🌟
現在妊娠中、正社員で一年以上勤務、
夫の転勤で退職予定、
転職先は以前働いていた知人の会社で内定済みです。
以前の質問は産休まで今の会社で取得して
育児給付金を転職先で受け取れるかをお聞きし、
その際は育休初日から受け取れるかは不明だが
条件的には大丈夫ではないかと回答いただきました。
今回は夫の転勤が少し早まる可能性が出てきたので
産休中に転職した場合、
出産手当金、育児給付金が受け取れるか、です。
おそらく産休前でしたら可能ですよね？
なのでできれば産休前と思っているのですが
先が読めないので産休中の場合もお聞きしたいです。
転職先でも雇用保険、健保加入予定です。
詳しい方いらっしゃいましたら
以前の質問含め、ご回答いただけると助かります。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
転職先の会社の規程は確認されましたか？育休手当を受給するハローワークには適合しますが、大抵の会社は勤続一年未満だと育休とれませんが、その辺が大丈夫なら大丈夫かと思います😊
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😊
転職先の会社からやれることはやってあげると言われている状況です。規程の確認をしてみないとですね。
ハローワークの条件が大丈夫で会社が協力的であれば可能ですかね？
ママリ
なるほど…きちんとした会社でしたら規程に決まりがあるかと思います💡
それでしたら可能ですよ😊✨
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♀️