育休後、扶養に入るタイミングを知りたいです。保育園が見つからず、旦那さんの扶養に入るか、休職するか悩んでいます。退職時の失業保険についても心配です。ご教示いただけると助かります。
育休後、扶養に入ることについて、、
現在一年の、育休が終わり、保育園に入れる予定でしたが、４月からの保育園が決まらず待機児童です。
もともと、4月から旦那さんの扶養に入る予定でしたが、
会社がもう一年社会保険料を免除でせきを置いといてくれることになりました。育休中は毎月住民税を会社に振り込みしていたのですが、手当てなしで(一月産まれで保育園の申し込みを4月からしかしなかったため育休延長ができなかった)毎月住民税を払うのはマイナスになってしまうと思いまして、旦那さんの扶養に入ってから休職という形にしたほうがいいですよね？？
もし、２歳になるまでも保育園が見つからなかったら退職して失業保険を貰う予定なのですが、その場合金額が変わったりするのでしょうか？？
扶養に入るタイミングを知りたいです、、
無知ですみません。
わかる方教えてください！
- キキ(4歳9ヶ月)
コメント
らら
手当貰えなくても育休延長で社会保険料免除なら旦那さんの扶養入る必要無いと思います💦
住民税は前年度の収入に対する税金なので扶養に入った所で支払いはなくならないですよ？
失業保険も雇用保険から払われる物なので社会保険とは関係ないです
受給条件や金額は育休明けでどうなるかまでは詳しくないのでわからかいですが...
もしかしたらこの延長中の一年でお二人目ができるかもしれないですし、その場合、扶養に入ってしまうと産前産後の手当がでなくなるので免除できる間は抜けなくてもいいんじゃないかなと🤔
うぃん
住民税は、1〜12月までの収入が課税対象で、翌年６月から支払います（１年半遅れで支払う形）
育児休業給付金は非課税です。
2020年に給与所得が無ければ、次の６月からは住民税の支払いがありません。
扶養には「税扶養」と「社会保険扶養」がありますが、仰ってるのは税扶養でしょうか。育休中なので社会保険扶養には入れません。
税扶養に入ると、配偶者（夫）の節税になります。
他にも、旦那さんの会社独自の扶養手当がある可能性がありますが、条件が会社によって異なります。こちらは育児休業給付金も含め◯◯万円以下という条件の可能性があります。
税扶養に入り、社会保険扶養に入らない状態であれば、失業保険に影響は特に無いと思います。
社会保険とは、雇用保険や健康保険等の総称で、失業保険の支給元は育児休業給付金と同じく雇用保険です。
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キキ
詳しくありがとうございます😭
- 2月14日
退会ユーザー
扶養に入って家族手当とかありますか？
それならそっちの方が得？かもですね！
扶養に入って雇用保険は抜けてしまうのなら
扶養に入らずそのままの方がいいです（≧∇≦*）
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キキ
そうなんですね！！
ありがとうございます😭- 2月14日
キキ
やはり抜けないかんじが良さそうですね！詳しくありがとうございます😭