育児休業後、妊娠悪阻や切迫早産で休んでいた女性が、会社から辞めて欲しいと言われたが、法的に問題があるため続けることになり、復帰後の職場での対応に悩んでいる。
育児休業後、、、、
8月の後半から妊娠悪阻で連絡カード書いてもらい
会社を休んでました😞
なかなかつわりが落ち着かず、
更には切迫流産、今は切迫早産で休んでます。
2/25から産休に入り、育児休業を取る予定でした。
11月中旬にいきなり会社から呼び出し👽
何かと思ったらやめて欲しいと、、、、
退職はしませんと拒否したら
育休は取っていいから育休後は10万払うから辞めてくれと、、、
育休後、復帰しない人が育休取ったら違法ですし
それでもって言うなら会社都合にしてほしい。
できないなら給料3ヶ月分の金額頂けるなら。と言ったら
労務士と話し合ったらしく
育休後復帰しない人への育休は法律違反。
会社都合にはできない。金額も10万までしか出せない。
だから、そのまま続けてもいいよ。って言われた😅
結局そうなるんかい！
もーー！この数ヶ月ほんとつかれた😭
労働局に何回も電話して
最悪解雇になったらどうしよう～とか
もういいかな～って考えたりしてて
色々了承しないで良かった😭
こんなことになって復帰後働きづらいけど😂
どんな顔して出社すればいいのか、、、😂
とりあえず良かった～😳💕✨
- sumire.(1歳8ヶ月, 3歳5ヶ月, 7歳, 8歳)
コメント
退会ユーザー
それ、出社後干されたりしませんかね？😭💦心配ですね…
ぷー
それは復帰した後気まずいですよね💦
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sumire.
絶対気まずいですよね😅
せめて違う拠点に復帰したいです😂- 1月14日
退会ユーザー
規模が小さくてコロナで業績悪化とかでしょうか…？
そんなことあるんてすね😭
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sumire.
業績悪化してることはしてるらしいんですけど、結局育休後にいつ保育園に受かって、いつ戻ってくるかがハッキリしない事と、3人目だから風邪とか感染症とか1人がかかったらもう2人もかかって休みがちになるよね？ってところで退職を勧められてました😅
- 1月15日
sumire.
ですよね～😅私も今頃になって心配になってきてます😅