育児と仕事のバランスが難しい状況。正社員に戻るか悩んでいる。収入が増えると子供の病気で減る可能性。保育園待機児童問題もあり、不安。周囲は焦らず検討を。
いつから扶養を外れるか、正社員に戻るか相談させて下さい。
1歳と2歳の子供がいます。
勤続年数6年目です。
育児休暇から去年７月に復帰しました。
専門学校の非常勤講師(週4)10:00〜17:00
として勤務しています。
給料は月10万円程度で、夫に扶養してもらってます。
仕事から復帰して新年度になり、
このまま行けば103万を超えてしまうかもしれません。
子供が小さいので風邪など連続で2人がなってしまった
月は4〜6万くらいに下がります。
今幹部の方からは
いつでも正社員になってもok
正社員になれば週5の9:00〜17:00です。
ですが2ヶ月前家を引っ越しして市内の保育園は待機児童で
以前住んでた市まで送って行ってるので9時に間に合わないので
パートのままでお願いしている状態です。
とりあえず４月から市内の保育園に入れそうです。
ですが3歳と1歳の
子供を抱えて早々に正社員に戻るのは
不安です。
夫は激務で美容室の店長をしていて
予約のお客様が来るので急な休みは絶対に取れないです。
早退も遅刻も絶対に無理です。
有給もほとんど講習に費やしている為
とれません。
自分の実家も離婚していて母親は今月再婚し、向こうのお家に嫁いでしまったのであまり頼れません。
幹部の人たちならは
いつでも希望があればすぐに
正社員に戻すから
あまり焦らずに決めてもいいよ。と言っもらいました。
もし仮に103万円超えたら必ず損をするんでしょうか？💦
皆さんならどう思いますか？😂😂
とりあえず超えたくなければ学生達が休みの
夏休み、春休み、冬休みに長期休暇をとって
調整したらどうかな？と提案されました。
それもアリかなーと思ってるんですが...迷ってます
- そよみー(4歳11ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ🔰
103万超えても130万の扶養のラインを超えなければ損にはならないですよ！？
それとも職場の規模的に103万超えたら社保加入なのでしょうか？
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