おまるん
ちょうど私も長女が10ヶ月の時に妊娠が分かりました。
長女の育休終了日から次女の産休開始日までひと月ほどしか無かったので、そのまま復帰せずに産休に入りましたよ！
職場の様子にもよるとはおもいますが、基本的には可能です。
出産手当金も貰えます！
ただ、私の場合は長女の育休延長分と次女の出産手当金の支払い期間が被っていたので、一度長女の育休延長分を返納してから、出産手当金が、支払われる形になりました＾＾
この辺りは職場の社会労務士さんのアドバイスもあってなので、どのようになるかは、職場の判断と妊娠したタイミングによりますね😅
はじめてのママリ🔰
延長することは可能ですが、次の4月を逃すと激戦区の場合はもう入れなくないですか？
のん
延長すると一歳半までなので、それまでに産休に入れば大丈夫です。
ただ、そんなことしたら激戦区の保育園は入れなくなりますよね😅
2歳の保育園はそもそも募集自体がほぼゼロですよ。
バラバラの保育園となりめっちゃ大変なので、、４月に一度復職したほうが産休育休に上の子保育園行けますし、おすすめです。
ママリ
もらうことはできると思いますが、後は会社の判断かと思います。
ただ、皆さんがおっしゃっているように、魔の2歳児がいての新生児は凄いですよ💦
もちろん、そうやって頑張っておられる方はたくさんいますが、子供のことも考えると私なら保育園がいいと思います！
たくさん遊べて、栄養バランスも取れた給食😊
ママも少なからず身体が楽だと思いますし、下のお子さんと向き合う時間もあると思いますよ🙆♀️
激戦区なら1歳4月入園を逃すことはできませんね‼︎
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