パート勤務中の出産予定で、育休手当について心配。有給を使ってもギリギリ手当はもらえるか不安。育児休業証明書の提出を検討中。
今年から始めたパートが、
５月勤務日数１１日
それ以降月の勤務日数平均１５日
出産予定５月半ばで、
規定の産休に入るのが、４月１２日くらいからスタートですが、
産休育休が１年の雇用保険加入が条件なら、
出勤１日して有給を１０日(勤務開始から半年後につきました)
使ったら、４月の入ったシフト１１日で、、
ギリギリ育休手当は出ると思いますか？😣
とれないだろうなと思い、、
復職を希望して、会社にお願いして育児休業の証明書を
書いてもらおうと検討はしています(上の子の保育園の関係)。
育休手当てギリギリもらえないかな、、とふと思ったんですが、
- マーファ(2歳11ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
まま
前は正社員でどこかで働いてはなかったですか？
maimai
確か1日からのカウントじゃなくて締め日か給料日じゃなかったでしたっけ？
例えば25日給料日だったら25日から翌月24日の間に11日出勤してる月が12ヶ月以上たれば育休の対象とかだった気がします！
違ってたらごめんなさい💦
-
マーファ
そうなんですね、うちの会社は２５日締めて５日払いです🤔
そのうちの１１日という事ですか💡
給与明細に５月の勤務日数１１日と記載があるから、
スタートはクリアしているということですかね！😶！- 11月11日
-
maimai
締め日じゃなかったです！ごめんなさい！
出産して産後休業終了日以前で月の回数を確認するんでした！
いつ産まれるかでも変わるみたいです！- 11月11日
-
maimai
私も育休を調べてて探してた時期がありました！
その時のですが張っておきます！- 11月11日
-
maimai
二つ丸がつくところが条件に当てはまるらしいです！- 11月11日
-
マーファ
画像ありがとうございます！
イメージしやすかったです！
実際産む日でずれて来ますし🤔
だいたいの予想で考えないといけないですね💦
でもうまくいけば付与パートで雇用保険支払っていればもらえる見込みなんですかね😶- 11月11日
-
maimai
私も実際育休取ったことないのでネット情報だけなので間違っていたらごめんなさい😭
それもうまくいけばだと思います。ハローワークに相談するのが1番だとは思いますが職場の労務担当者がいたら詳しいはずです！- 11月12日
まま
正社員で働いていれば
1人目の育休期間いれないでたしか
2年だったかな？🤔
遡れると言われました！！
その期間もふくめて雇用保険合算すれば
育休代もでるよ！と
今の会社からいわれてます！
マーファ
1人目の時は復帰予定もなく、産休育休取ってませんでした💦
産む8週間前くらいに辞めて、
専業主婦になり、上の子を保育園に預け始めてパートにつきました💦