旦那が急に研修に行かされることになり、契約内容と違う可能性も。違法かどうか、訴えることはできるか悩んでいます。体調不良も心配です。
10月の後半頃から旦那が仕事を変えました。
今日旦那が家に帰ってきて
1ヶ月間東京に研修にいかなきゃかもと言ってきました。
入社したばかりのときにもそのような話が
ありましたが、今年はコロナウイルスもあるから
ないかも…と話してきたそうですが結局今、研修に行ってくれと言ってきて更に
行けないならやめることを考えて欲しい。
と言われたそうです。
旦那に聞きましたが
そんな話面接時にも出ていないそうですし、
求人にももちろん記載の無かったことですし、
契約書のような作業内容などが載ってる書面ももらっていないとのことです。
まだまだ新型コロナウイルスの危険性もありますし、
もし研修に行くとしても12月か1月かららしく、
2月に私が出産を控えてるということもあり、
断固反対です！！！
これって違法というか、なにか会社側に訴えれることってあるのでしょうか？
給与や労働時間についてはよく、契約内容と違うため
労働基準法違反と訴えることが出来ると思うのですが
このような場合はどうなんでしょう？
人間関係も良く、やっと条件のいい仕事に就けて
私もやっと安定した生活ができる。と安心していたのに
ぶち壊しで今後また旦那が仕事を探してる期間の生活のことなど
色々考えてしまって不安でいっぱいで私自身体調にまで影響がでています。
面接時の時と話が違うというだけでは
証拠もないですし特にこちらからできることって
ないですかね(><)
苛立ちと不安でおかしくなりそうです！！！
- りい(4歳0ヶ月, 7歳)
コメント
退会ユーザー
労務管理の専門職やっています。
雇用契約書を渡していないのはダメですが、出張は通常の業務範囲内です…何も法律に違反していないですし、労基は法律違反している企業に対してしか動きませんので、軽くあしらわれて終わりかと思います😔
りい
コメントありがとうございます(><)やはりそうですよね…。やめることを考えて欲しいと会社側に言われてますが、これって強制なのですかね…？このまま聞かずに働いてたら辞めさせられると思うのですがそしたら会社都合で辞めることになったということになりますか？？(><)
退会ユーザー
強制ではないですよ😅
「参加できないのであれば」退職を「考えてほしい」と言っているだけなので、もし退職したとしても自己都合です。
参加しようがしまいが退職で確定！と言われたときのみ、会社都合になりますね。
りい
なるほど！
ありがとうございます^^*