コメント
ANNAまま
私は今の職場始まって以来の初妊婦からの初育休取得者でした(^^)
こればっかりは、その職場の雰囲気や体制によると思います^^;
退会ユーザー
ありのところならだいたいは大丈夫です。
ただ、会社の規定によっては入社後1年からとか決まっていたりするので、そこの確認は必要かもしれないです。
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ワーママ
コメントありがとうございます！
ありの所は基本大丈夫なんですね！
安心しました😊
そうですね、1年というのはよく聞きます。
しっかり確認しようと思います✨- 7月3日
ワーママ
コメントありがとうございます！
初の方なんですね！
いい職場で羨ましいです😊
育休のためだけに正社員を目指しているのでダメだと言われたら不安で😭
因みに会社の規模、大きさはどうですか？
やはり、小さなところだと難しいのかなと思いまして。
差し支えなければでかまいません。
ANNAまま
それなら思い切って、面接時に聞いちゃうのもありですね!!
私のところは福祉職なので小さな法人ですよ!!
全員合わせても30人いないと思うし……(笑)
だから、小さい＝取りづらいではないのかなと……。
面接前に職場見学したりして雰囲気見て、あとは育休とかの事質問したりもありかもしれませんね♪
ワーママ
再度ありがとうございます！
面接の時に聞くのは考えてもいませんでした😳
でもそんなこと聞いたら落とされませんかね‥
会社の大きさだけではないんですね！
ありがとうございました(*^_^*)