コメント
sana.
会社側に聞いた方が早い気がします…
ここでは曖昧になって間違いが出ると大変なので😥😥
退会ユーザー
産休終了してからのほうがいいと思います、産休入ると同時に退職するとその間国保に加入しなければなりません(扶養にはこの間入れません)ので、産休中は社会保険免除になるので😊
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iii
出産するまで扶養には入れないんですか？（ ｉ _ ｉ ）初耳です！
- 7月22日
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退会ユーザー
出産するまでじゃないです、出産手当金とは産休中の給料がないために支払われるものなので扶養に入れません😊
- 7月22日
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退会ユーザー
yxxさん
- 7月22日
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iii
わぁ…ご丁寧にありがとうございます。
初めて知りました。では出産手当金の受給期間中は保険証を持てないということなのでしょうか…。- 7月22日
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退会ユーザー
いえいえ、退職日をいつにするかですよ！
会社が退職日を産休終了と同時にしてくれるなら社会保険に加入したままで免除になります！
もう産休入ったらすぐ退職で、とどうしても言われたなら国保に加入になりますね😊
国民年金は出産予定月前後2ヶ月くらいは免除なのではらわなくていけますよ✨- 7月22日
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iii
産休入ったらすぐ退職なので、国保になりますね！
でも国保なら退職後すぐ入れて保険証も持てるのですね！！！
夫婦共々無知だったのでとても勉強になりました。
ありがとうございました！- 7月22日
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退会ユーザー
国保高いので退職は産休終わってからにさしてもらえたらいいですね✨
- 7月22日
iii
確かにそうですよね笑！
ありがとうございます^ ^