お金・保険
106万と130万の違いについて教えてください。106万超えると扶養外になりますか？130万以内で厚生年金に入らないのは大丈夫ですか？
扶養外 扶養内 のパートについてなのですが
106万と130万の違いがよくわかりません(--;)
103万超えると所得税住民税が かかるのはわかったのですがこの時点では社会保険の扶養は抜けなくて大丈夫なんですよね…？
130万以内であれば就職先の厚生年金に入らなくて大丈夫だと思ったのですが… 106万超えた時点で夫の扶養から抜けてしまうのでしょうか( ˊᵕˋ ;？
106万と130万の壁の差を教えてくださいm(_ _)m
- しーにゃん(6歳, 8歳)
コメント
さえぴー
原則が130万、例外が106万円です。
原則は年収130万円までは旦那さんの社保扶養に入っていられます。
ただし例外として、しーにゃんさんの勤務先が従業員501名以上の大きな会社の場合は、年収106万円から社保に入らないといけないので扶養を抜けることになります。
しーにゃん
501人以上の会社かわかりかねます…
会社にどちらのパターンなのか聞いた方いいですよね…
しーにゃん
もし106万だとして加入した場合 子供の事でのお休みなどで106万以下の給料の場合でも社会保険料は引かれてしまうのでしょうか… そうしたら働き損ですよね( ˊᵕˋ ;)
さえぴー
会社のホームページとかあれば従業員数載ってたり求人にパートでも社保完備とか書いてあればもしかしたら106万円なのかなとか思いますが、予想もつかないのなら聞かないとわかりませんね😅
さえぴー
社保に入るということはその時点では年収106万円(月収88000円)になるような雇用契約を結ぶことになると思うので、月収88000円以下の月があってもたまたまってことにされちゃったら働き損ですね。
106万円以下で働くことにしてもともと社保に入らないか、
一度入った社保を辞めるのであれば、3ヶ月月収88000円以下の実績を作ってたまたまじゃないからもう社保抜けますという手続きをすれば4ヶ月目から抜けることはできます。
しーにゃん
求人には社保完備と書いていました(￣▽￣;)…
なるほど…わかりました分かりやすくありがとうございますm(_ _)m
あの、月88000に抑え 単発バイトなど掛け持ちした場合は 106万は関係なくなりますよね…(--;)？その会社ではなくなるので… 質問ばかりすいませんm(_ _)m
さえぴー
501名以上の会社が年収106万円以上働かせる従業員は社保に入れてあげなきゃだめという話なので、その会社で106万円以下に抑えていれば、他で副業してる分は関係ありません✌️
しーにゃんさんが副業してるのは個人の話であって、その会社にとっては知ったこっちゃないので😉
その場合は原則の130万円で考えればOKです。
しーにゃん
詳しくありがとうございましたm(_ _)m 助かりました
(；A；)