コメント
ザト
有給でも病気休暇でも受け取っている金額が変わらないなら、育児休業給付金の金額に差は出ませんが、どういうことでしょうか？
ちなみに、出産手当金と育児休業給付金はそもそもの算定基準が違うのでベースにする金額も差が出るのが一般的です💦
ママリ
病院休暇と有給で給料が変わらないのでしたら、
手当の計算も変わらないですよね？
何で差が出たのでしょうね？
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はーちゃん
病気休暇だと出勤日に含まれないですよね？
病気休暇で休んで、11日出勤していない月は計算から省かれるとどこかで読んだ気がします。有給だと出勤日に含まれるので、まるまる一ヶ月有給使って出勤してない月も含まれてしまいますよね？働いていない分残業や色々な手当もつかないので総支給が減ってしまい、育休手当も減ったのかなと思っています。- 6月12日
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ママリ
そうですね。
有給なら基本給は保証されますが、手当ては減りますね。
病気休暇は傷病手当ですかね？
病気休暇が会社独自の福利厚生で、有給と同じ扱いができるのかと思いました(^^)- 6月12日
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はーちゃん
福利厚生で有給と同じ金額保証してくれますが、休業扱いになります。有給とは違い、ボーナスも減額されるみたいです。
会社によって福利厚生も様々で難しいですね。- 6月12日
はーちゃん
有給だと出勤日に含まれて、病気休暇だと出勤日に含まれないですよね？
有給中は残業や色々な手当が出ない分総支給が10万近く減るので育休手当が少ないのかなと思いました。
ザト
そういうことですか！
たしかに出勤日には含まれませんね💦
ただし、1ヶ月の区切りも給与の締日や1-31日区切りではなく育児休業開始日起算なので、出勤日扱いの日がどのくらいあるとしても結局産まれた日によってみなさんかなり差が出てしまいますね😣
はーちゃん
そうなんですよ。
しかも、今回二ヶ月以上休むことになってしまったので、痛手でした。
基本給や手当など上がっていて総支給額も数万円違っていたのに、4年前の育休時と手当の金額同じだったので有給を病気休暇にしておけばと少し後悔です。
ザト
2ヶ月有給使ったのであれば、直近のその2ヶ月も働いたとして算定対象なので、基本給が上がっているなら有給消化で正解だったと思いますよ😊