派遣の女性が仕事態度や服装に問題があり、店長も注意しても改善しない。どう対処すればいいか悩んでいます。
【仕事サボるドレスコード無視出勤遅い派遣をどうにかして欲しい】
数ヶ月前に入った派遣の女の子が中々の大物です。
※小売サービス業です。通信系なのでドレスコードが厳しく髪の色も暗くしてネイル禁止アクセサリー禁止、靴はビジネスパンプスのみ
1:入社早々身嗜みがアパレルのまま
(軟骨ピアス、ゴスロリみたいなヒール、明るすぎる茶髪、ネックレス、濃い色のつけ爪)
2:サービス業でお客様と話す、電話に出るのが仕事なのに席にふんぞりかえってスマホをいじり続けて全く仕事をしなかった(今はスマホはいじる頻度は減りましたが、電話に出ないし接客に出たがらない。とにかく他のスタッフにお客さんをおしつけようとする)
3:知識が全く無いどころか、間違えて覚えた知識を他の新人に嬉しそうに教えている
4:掃除や開店準備は一切しない
一生懸命失敗してもやろうとしてるならまだフォローしますが、常にサボる事しか考えてない時給泥棒です。
店長も強めに注意はしてくれますが
大物だけあって数分したらケロリとしています。
なんて言えばいいんでしょうか？
上司に言うのではなく本人に言ったら効く言い方ってないんでしょうか。脅しやパワハラやいじめはしたくありません。
彼女の仕事量は私の10%程度です
※私は正社員から育休復帰でパートになったので派遣さんと時給は同じです。私が歴が長いのを加味したとしても、さすがに10%程度の仕事量だとコスパ悪過ぎます
※すでに爪の色が明るくないかと言っててめちゃくちゃふてくされてたのでいじめとか嫌がらせとか思われてるかもしれません
- はじめてのママリ🔰
YｰRｰS
私の勤め先にもいました😅
一般事務ですがキャバ嬢のような格好と話し方😰電話に関しても「電話は出なくてもいいですよね？どうせ聞いても分からないから誰かに繋ぐだけだしー」と平気で言う方でした。
上司と相談し派遣元の担当者に実情をお伝えし他の人に代えてもらいました。
回答でなくすみません。
マリリ
そもそも、ネイル禁止、アクセサリー禁止でしたら
それはズバッと言った方がいいと思います。
「ネイル、ピアス禁止だよ。派遣元から聞いてなかった？」くらいに
また間違った情報を教えているなら
「それ違うよ」と、新人の前で伝えた方がよいです。
人前で言われる方が恥ずかしいと思うはずです。
掃除も、「このお店はみんなで掃除するんだよ。もしかして聞いてなかった？」
とか。
でも大変な業種ですよね💦
私は通信業界の運営会社の方々と仕事をすることがあり、よく店舗は大変だと聞いています💦
I.m mama
派遣会社に話すのはどうなんでしょうか？？
代わりの人を手配して
貰うとか😅
退会ユーザー
派遣の契約期間は何ヵ月ですか？次の更新のタイミングで他の人に交代してもらうよう店長に相談されては？
パートである主さんが直接その方に、ではなく、店長さんから派遣会社を通して注意してもらうのがよいと思います。
退会ユーザー
派遣会社に言わないと。。本人に言っても無駄ですよ。
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