産休、育休について詳しい方への質問です。出産予定日は9月17日で、産休は8月6日から。コロナのため4/9から5/6まで休業。育休手当の計算について不安があります。回答をお願いします。
産休、育休について詳しい方 お願いします！！
現在 二人目を妊娠中で、出産予定日は9月17日。
産休は８月６日から入る予定です。
明日から(4/9)コロナのため5/6まで仕事が休業になってしまいます💦
私の会社は15日締めで
3/16-4/15のお給料は4/24
4/16-5/15のお給料は5/25に出る予定です。
4/9から4/15までは有給が残っているので使おと思っています。
ただ、4/16から5/6までは有給がないので、欠勤扱いになり、
5/7から5/15の締日までは公休合わせて全部で６日しか出勤しない感じになるかと思います。
育休手当は産休、育休に入る6ヶ月間の平均のお給料で計算されると思うのですが、、、
２月→普通のお給料
３月→普通のお給料
4月→普通のお給料
5月→欠勤になりお給料が大幅に減る月
6月→普通のお給料
７月→普通のお給料
お給料が大幅に減る5月は育休手当の計算付
月に入ってしまいますか？
それとも この非常事態なので除外月になるのでしょうか？？
回答お願いします😭😭
- ぽにょ(4歳0ヶ月, 6歳)
コメント
てぃな
わたしも同じ質問をママリでしました！確か1ヶ月に11日以上働いている月が対象みたいです😆
Καnα♥︎
1ヶ月に11日以上働いている月が対象なので、6日であれば計算から外されて、もうひと月前の分が計算に入りますよ🙆♀️
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ぽにょ
ご回答ありがとうございます。
不安がなくなり安心しました♥️
先程 会社から連絡があり、欠勤中でも６割お給料を頂けるそうなんですが、
それでも出勤は６日なので対象外の月になりますか？
何度も質問をしてしまいすみません。- 4月8日
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Καnα♥︎
確実ではないですが、6日間の出勤に対してその給料という形なのであれば(休業開始時賃金月額証明書を記入する際の基礎日数を6日と記入する)対象から外されそうな気はします。
ただこれに関しては、会社もしくはハローワークにきちんと確認したほうがいいと思います😂- 4月8日
ぽにょ
ご回答ありがとうございます♥️
安心しました😁✨
今 会社から連絡があったのですが、、
欠勤中でも６割お給料を負担してくれるそうなんですが、
それでも対象外の月になるのでしょうか？
いっぱい質問してしまいすみません。
てぃな
それはどうなんでしょう😂
そこは分からないです😂