産休中に有給を消化しても出産手当金はもらえる？ 産休期間中に退職しても出産手当金を受け取れますか？ どちらが得なのか、どうしますか？
出産手当金についてです。
6月13日予定日、
5月3日から産休(42日前)
5月15日退職予定日 です。
産休期間中に退職をして、この出産手当金を頂こうと思ってます。
質問なのですが、産休開始日5月3日～退職日の5月15日までって産休として休まないといけないんですか？
有給がたくさん余ってるので消化したほういいのかなと思って。
有給使ったら、この5月3日～15日までって出産手当金はあたらないんですよね？
でも有給扱いの方が、給料出てるからお金いいんですかね？
みなさんだったらどうしますか？(*_*)
- ママリ。(3歳8ヶ月, 3歳8ヶ月, 6歳, 9歳)
まぁぶる
産休は法律で働かせてはいけない期間となっているため、給与には関わってこないものだと思います。
もし有給を充てるならば、産休開始前ではないでしょうか(^^)
Somama
私は、今月末に申請します(^^)
2月3日予定日
2月2日出産
12月24日〜産休・有休（42日前）
12月25日有休・退職
しました(^^)
12月25日までは、有休を使いました(^^)
私の働いてた会社は、24日〜産休扱いにしてくれてました。
私は、産休までに有休を使いきり、退職にしました(^^)
ちゃいす
産休期間を有給で消化するのは、もったいないですよ。
産休中は給料の3分の2が出産手当金として支給されますし、有給を使えばその分ただ出産手当金が減るだけです(*_*)
今からでも調整できるのであれば有給を使い切って5月3日を迎えるようにするか、産休後に有給消化してから退職するほうがいいと思います。
コメント