ブラックな職場で生活に支障が出ており、退職を考えています。精神的にもつらく、早く安定した職に就きたいです。労働基準法違反の会社での状況について、どう理解すべきかアドバイスを求めています。
相談したいです。
パートして入った職場がブラックで
先週 私と息子が同時に風邪をひいたタイミングで
先週から休んでます
ブラックな内容は少し長くなるので略します
生活に支障が出てしまい(シングルなのもあり)
これから年末に向けて職種柄 今よりも酷くなるのは
確実です。
そこで 支障が出てしまってる以上 その職場に出勤すら
困難です…
なのでザックリ言うと退職したいです
年末になると今より職探しが難しくなるので
先週から面接に行き内定を数社から貰えました。
自主退職する場合は契約書上 一ヶ月前に 等々の
書類にはサインしましたが
行くとなると 生活に支障が出てしまうのとパワハラが
凄いので行ける気がしません。
(面接とは違いすぎる働き方を強制でさせられる等)
私と息子が共倒れを例えしたとしても その会社が助けてくれるわけでもない
保育園の退園対象になった場合でも助けてくれるわけでもないので…
こういった場合はやはり 精神的な理由を演じるしか
思い付きません。
労働基準法にも違反してる会社なのですが
そんな事を争ってる暇もなく…
そうしてる時間があるなら早く安定した職に
就かなければ生活が成り立ちません…😢
皆さん どういった理由があると思いますか？
今のところ毎日風邪でお休みしたいと朝電話してる
毎日で かなり精神的にもくる言葉を言われるので
ほんとに病んでます…
救いのアドレスください😨
- おもにゅ(7歳)
コメント
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子どもが入院になってしまった、と言って退職すればいいと思います。
ちる
これ以上パワハラの言葉をかけられたら心が壊れてしまうと思うので...
もう二度と会わない相手にどう思われてもいいと割り切って💦😭
体調不良が続き働ける状態ではなくご迷惑をお掛けしているのでこのまま退職したいので手続きお願いします。
でどうでしょうか。
それでも何か引き止めるような事を言うようでしたら
バックれましょう。
こちらは退職願いとっくにしたのに手続きしてくれない向こうが悪いです。
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おもにゅ
ありがとうございます😢
そうなんですよね…
どう思われようとどうでもいい人達なのですが。
体調不良の証明書を出してと言われたら
どうしたらいいでしょうか
病院にも行けないくらい病んでるのででいいですかね…😢- 11月12日
るるるん
私のところも環境が良くないです。
あまり言えないので控えますが。
どこにでもあると思います。
ブラックな会社って。
どんな理由であれ、やめることを早く言わないと数社からの内定もパァになりますよね？
正直に「ここは大変で続けられませんのでやめます」で良いと思います。
毎日電話で風邪ですっていうのは、逆に私には無理です。
それならやめます！と早々と言います。
1ヶ月前うんぬんがわかっているのなら、もっと早く手を打てた気もします。
争うではなく、次の人が同じ目にあわないために労働基準に通報するのは構わないと思いますよ。
私もそうしてやめたことあります。
頑張って進んで行ってください。
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おもにゅ
そうなんですが…
ブラックという面もそうなんですが
面接と違いすぎる働き方強制と 保育園の迎えが間に合わない事が数回あったりパートの私より社員が上がり そのせいで私が退勤できなくなるという パワハラな内容なので…
産休に入った方がいて人手不足もありそれがつい最近始まったので…😢
一ヶ月がどうこう言われた場合
夏ナさんなら どう切り返しますか？- 11月12日
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るるるん
おもにゅさんが1ヶ月頑張れるなら働くのもありだと思いますが、無理なら体調が思わしくなくて、生活にも支障が出ているので大至急やめさせてくださいと言います。
人手不足をおもにゅさんに押し付けるのってどうなんですかね…
労働相談ダイヤルなどかけてはどうですか？
電話で話すなり、直接相談すると解決の糸口も見えやすいかもです😊
家族で相談できる人がいたら話して元気だしてくださいね。- 11月13日
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おもにゅ
ありがとうございます😢
その産休に入る方は10年以上と一番古いのにその人の役割や仕事量を私がやらなきゃいけないという重圧がかかり
あり得ないです…😨😨
なので 今日はそんな事を考えてたらムカついてきました…
電話して退職願いを申し出してみたいと思います…
社会人としては非常識かもしれませんが この職場のやり方も酷いものなので…
肺炎ってなくらい体調悪化なので…😢
ほんとにありがとうございました❗- 11月13日
おもにゅ
ありがとうございます！
入院の証明書を出してと言ってきたら困りますよね…😓
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証明書類は会社を続ける場合に要るものですよね。
おもにゅ
そうなんですね！
無知ですみません！
では入院の証明書を出してという企業は ないと考えていいって事でしょうか？
∞
例えば言われたとしても、出す必要はなくないですか？