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みゆ
お仕事

失業保険の受け取りに関して詳しい方教えてください。今度11月 11日が、…

失業保険の受け取りに関して詳しい方教えてください。
今度11月 11日が、最終出社日になります。
ですが、有給消化をしなくてはいけなく、
この場合失業保険をもらうにあたって
最終出社日までに有給を埋め込むべきなのか、11日以降に埋め込むべきなのかわかりません。。(--;)
11日以降に有給消化をすれば
11日からさかのぼって半年間になるんでしょうか?

コメント

はっぴ

最終出社日というのは雇用契約が11月11日までということでしょうか?
それであればそれ以降に有給消化は出来ないと思うのですが、、、

みくみく

失業保険は、過去2年間のうち1年以上雇用保険に入っている人が失業した際に手当金を受け取れる制度です💡
ただで受け取れるわけではなくて、働けるのに仕事が見つからない時のための生活費代わりです😅
なので、受け取るためには求職活動が必須です💡

有給を使う使わないは特に関係ありません💡
もし、有給を使わないで11日退社をして雇用保険に入っている期間が1年未満でしたら、給付対象外になります💡
11日以降有給を使った退職日までに1年以上雇用保険に加入されていれば給付対象になります🤗

  • みゆ

    みゆ

    ありがとうございます!
    雇用保険は一年以上はいっています!
    有給消化をしたいとおもってるのですが、
    11月11日が最終出勤日でして、その後有給消化をしても
    有給消化後からさかのぼって半年間で含めて計算されますか?
    それとも最終出社日後の有給消化になるので11日からさかのぼって半年間になるんでしょうか?😥

    • 11月9日
みい

すみません質問の意味が汲み取れなかったのですが、退職日はいつですか?

  • みゆ

    みゆ

    すみません。
    退職日は11月11日です!これが最後の出勤日です!

    ただ有給が9日あるので、
    11日以降に有給消化をするとなると消化し終わった日からさかのぼって半年間で計算してもらえるのかと思いまして。
    11月22から30までを有給扱いにすれば
    11月30日付けの退職日となりそこからさかのぼって半年間に適用されますかね?
    それとも11月11日からさかのぼって半年間になるんでしょうか。。

    • 11月9日
  • みい

    みい

    退職日が11日と決まっているならそれ以降に有給を使うことはできないですよ😊

    11日以降に有給を使いたいなら、有給消化の最終日が退職日になります。計算は退職日から遡って半年間です✨

    • 11月9日
  • みゆ

    みゆ

    ありがとうございます!11日が最終出勤日になるので
    それ以降の有給消化が適用されないのであれば
    11日までにできるだけ埋め込んだほうがいいのかなー
    それとも11日以降で月末に有給消化を埋め込めば(11月30日付に有給消化をもってくれば)
    11月末の退職となりそこからさかのぼって半年間になるのかとまよっていました。

    ということは、11月11日が最終出社日ですが、そのご月末の11月22.23.24.25.26.27.28.29.30を有給にあてれば11月末の退職となり、失業保険は6月から11月末までの計算にして貰えると思って大丈夫なんですよね!

    • 11月9日
  • みい

    みい

    会社とどのような話になっているのかわかりませんが、まだ退職日は動かせるんですかね?😊

    ただ11月末を退職日にもってくるのは無理だと思います💦11日が最終出勤日でその後に有給を使いたいなら有給は12日からになります!

    • 11月9日
  • みゆ

    みゆ

    一応上の人とはなしをして30日つけに有給消化をもってきていいですかね?と確認したら
    そしたら最終出社日を11日として退職日を30日にしましょうかというふうな話はしたのですが、

    使い方がやはりへんですかね😥👐?
    だいたい11日のあとに12.13.14.15.16.17.18.19.20ともってくるのが普通ですかね?😥

    • 11月9日
  • みい

    みい

    んー…?
    11日が最終出勤日で30日が退職日という話になっているんですね?🤔有給は9日間であってますか?

    有給は出勤日にあてるものなので、もし土日が休みのお仕事でしたら、12.13.14.15.18.19.20.21.22日になると思います…🤔💦

    • 11月9日
  • みゆ

    みゆ

    長々と回答頂きありがとうございます💦
    有給消化を30つけに後半にもってきてもいいですか?ときいたらいいですよと言ってましたねぇ〜。。
    有給は9日のこっています!
    パートなので、シフト制でして、特に次に当てるところが土日以外というわけでもないんですよね;(´•௰•`)☂
    なのでほんとに出勤が11までで
    あとは好きなところに当てはめる?ような形というか、、

    • 11月9日
  • みゆ

    みゆ

    すみません。かりに12.13.14.15.18.19.20.21.22と有給を消化する場合、
    22日が正式な退職日となり
    11月22日からさかのぼっての半年間の計算になりますよね〜?🤔

    • 11月9日
  • みい

    みい

    すみません、勝手に正社員だと思い込んで、パートかもという考えがありませんでした😭💦パートさんだったならそのような形でも大丈夫なんですね!

    もしかしたら22日に有給消化し終わっても月末を退職日に持ってこれるのかもしれませんが、なんにせよ給料が月末締めなら11月分から遡って半年間分の給料をもとに計算されます!

    • 11月9日
  • みゆ

    みゆ

    いえいえとんでもないです!
    うちは、月末締めの10日支給でして、
    22日に有休消化がおわっても、11月30日が締め日なので、12月10日支給になります。というと、、、?
    11日が最終出勤でその後どこに有休消化をもっていこうと末締めで計算してくれるということでしょうか?

    • 11月9日
  • みい

    みい

    そうですね!なんか話をややこしくしてしまってすみません💦末締めで計算してくれると思います!
    6.7.8.9.10.11月分の給料をもとに計算されます!

    • 11月9日
  • みゆ

    みゆ

    長々とありがとうございます😭
    退職まじかで忙しく焦っていたので
    たすかりました。🥰

    • 11月9日

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