お仕事
子供が2歳位の時に正社員から転職は難しいですか？育休取得実績のある職場で育休を取り、退職後に転職を考えるのが得策でしょうか？子供が年少になっても正社員採用は難しいですか？30代前半までに正社員の仕事を探す方が良いでしょうか？30代後半からの正社員採用は厳しいですか？
今現在正社員なのですが、転職する場合やはり子供が2歳位だと中々正社員での転職は専門職ではない限り難しいですか?💦
転職経験者様どうですか?
求人を見ても中々育休取得実績がない職場が多いので、もし妊活考えるなら今現在の産休育休がある職場で育休まで取り復帰し、続けられなければ退職しその時転職を考えようかと思うのですがこの考えが一番得策ですか?
そうすれば次の職場は特に育休取得実績があろうがなかろうが関係ないかなと
子供が年少位になっても、まだ正社員での採用って難しいですか?正社員を退職した場合はひとまずパートで子供が落ち着いて来た頃に正社員で働ければ…と思っています。
正社員で採用してもらうのもやはり年齢的なものはだいぶ出てくると思うので、遅くても30代前半までには正社員での仕事を探したいと思ってます。
30代後半～だと専門職ではない限り正社員採用は厳しいですか?💦
- れいにゃ(8歳)
コメント
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
わたしの現状では次の妊娠まで
自分の気持ちが前の会社で
働き続けることが難しいと
思ったので先月転職しました☺︎
転職先はハロワで育休実績ありの
ところだけに絞って受けました☺️
転職先の条件と求人と自分の
気持ちのタイミング次第だと
思います😅
わたしも特に仕事で役立つ資格も
専門職とかではなかったですし
わたしよりれいにゃさんのほうが
社会人経験しっかりとあると
思いますのでお気持ち次第だと
思います😌
れいにゃ
探せば育休実績ありの求人もあるんですね😊
私も一時期転職したくてハロワで探したのですが、その時は事務職とかだと育休実績ありの求人が無く…💦
求人もタイミングですもんね😅
やはり年齢を考慮きて早めに転職に踏み切った形もありますか?
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
わたしは全て事務職で探して
育休実績ありのところ
受けましたよ☺︎
多分タイミングだと思います😂
2人目産休後でも全然よかったん
ですが、前職続けるほうが
しんどくて年齢は踏み切る理由には
なりませんでした😂
ただ実際転職活動してみて
35以下もしくは30以下の制限付が
多かったのでいまのタイミングで
良かったと思ってます！
れいにゃ
求人的にも転職には良いタイミングだったかもですね😊
確かに子供も授かり物で、嫌な職場で働き続けて精神的体力的に参ってしまうのも避けたいですしね😫
やはり転職の際の年齢制限って35以下とか多いですよね💦
30以下もあるんですね😵💦
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
わたしは3歳差以降にしたかった
のもあり、転職しても1年以上
働けるのもあったので☺️
35以下が多かったですが、
30以下のほうが内容的に充実
してるところが多かったです！
れいにゃ
3歳差以降なら、今のお子様の年齢で転職されれれば1年以上は転職先で働けますし、転職して1年程で妊娠というよりは転職先にも負担かけないですしね😊
転職して1年での育休は復帰後に時短あっても働きづらかったりしそうですよね😫💦
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
そうなんです😂🙌
権利といえども1年たたないで
妊娠して産休入る前で入社1年とか
だと復帰するとき自分が
どう思われてるか、復帰後も子供の
ことで迷惑かけるのが目に見えてる
ので自分がしんどいと思って😖