母性健康管理指導事項連絡カードを使って、通常の産休より早く休む場合、減る手当は産休手当か育休手当ですか？
母性健康管理指導事項連絡カードを使って
通常の産休より早く休む場合、
減るかもしれない手当は産休手当でしょうか？
育休手当でしょうか？
- たんたん(4歳8ヶ月)
コメント
ここ
おそろく傷病手当かと思います！
とうこ
どちらも減らないんじゃないですかね？🤔
私も連絡カード使って休職扱いにしてもらいました！つわりで休んでましたけど、傷病手当もらえました💦
産休入るまで休んでたわけじゃないですけど、産休は規定の日数働いてればもらえるものだし、育児休暇も会社によりますが同じ条件なはずです！
産休は産前6週前、産後８週目までなので、6週前までは休職扱いになるんじゃないでしょうか？
となると、休職扱いになってる間は傷病手当が出るのですが、給料の3分の2ぐらいっていう目安みたいです。
その金額が産休とは違って少ないか多いはその人によると思います🤔
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たんたん
連絡カードを書いてもらう予定だったのですが、
切迫早産で頭が下がってきてると
言われ、診断書を出されました。
産休１０日前ですがもう出勤停止と
言われてしまいました。
この場合も傷病手当が出て
産休手当などには関係ないのでしょうか？- 7月26日
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とうこ
そうなんですねっ💦
それは絶対休まなければです😣
先生に書いてもらう項目があるんですが、そこに出勤停止なら休業に丸をつけてもらってると思います！
休業なので、欠勤ではなく休職となると思います！
働きたくても働けないわけですから💦
つわりでも手当もらえたので、切迫早産という診断なので、10日前なら8日分ぐらいの傷病手当金出るはずですよ！
詳しくはわからないですが、私の場合、14日間休んだんですが、2日分は様子見という事になっていて、12日分の手当が出ました😅- 7月26日
とうこ
すみません！連絡カードではなく、診断書ですかね？！😳
でも確か連絡カードは診断書と同じだって聞いたんですが。。。
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たんたん
最初は連絡カードの予定だったんですけど
行ってみると診断書になったんです😥
診断書の方が悪いってことなんでしょうかね😰- 7月26日
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とうこ
いえ、診断書の方が確実なんじゃないですかね？
同じ会社の人で、手を怪我した時に診断書で休職してましたよ！
連絡カードは、診断書より気軽にもらえるものだと思ってました😅
診断書あれば大丈夫だと思います！
そして産休、育休は少なくなる事はないはずです😊
切迫早産との事なので、体無理せずに過ごしてくださいね😣💦- 7月26日
たんたん
恥骨痛？だと思われるもので
休むかもなのですが傷病手当が
貰えるとゆうことでしょうか？
ここ
連絡カードは診断書のかわりになるそうなので、どんな理由であろうと医師が休ませてくださいと書けば、休ませてくれるそうです👍👍
それが産前6週より前ですと、会社の規程や今後の勤務や有給の残休によると思いますが、傷病手当を貰えるそうです！
たんたん
それは知らなかったです！
聞いてみようと思います！
産休育休手当が減るのか怖く質問しました🙇♀️