コメント
さと
2年前、重度妊娠悪阻で傷病手当いただいて休職しました。
ことがことなので、期間は最初大まかに伝えて、近づいてきたら電話やチャットで相談してました。
カードは2回提出しました。
最初の大まかな期限のものと、最後医師の許可が出た時です。
なので2回目は後付けで提出しました。 定期検診のついでに書いていただきました。
会社がベンチャーでかなり理解のある上司なのでこれで大丈夫でしたよ。
さと
2年前、重度妊娠悪阻で傷病手当いただいて休職しました。
ことがことなので、期間は最初大まかに伝えて、近づいてきたら電話やチャットで相談してました。
カードは2回提出しました。
最初の大まかな期限のものと、最後医師の許可が出た時です。
なので2回目は後付けで提出しました。 定期検診のついでに書いていただきました。
会社がベンチャーでかなり理解のある上司なのでこれで大丈夫でしたよ。
「復帰」に関する質問
育休復帰後に部署異動になると言われました。 断ると色々やり辛いですよね… 異動先は営業事務です。 今までと職種が全く違うので正直戸惑っています。 というより、無理です… もう復帰したくありません😭 前の部署の上司…
8月から保育園の予定で動いてます! 11日で1歳になるのですが、慣らし保育が1ヶ月ある場合12日目からって休みは欠勤か有給扱いですか? 育休延長して使うこともできるんですか? 上の子の時は8ヶ月から保育園入れて、4月…
私の心が狭いだけかもしれませんが、復帰後の働き方でどうしても解せないことがあります。 同じ働き方(夜勤や土日勤務あり、ボーナスあり)なのに、 そもそも平日の日勤しかない部署なら夜勤や土日勤務もやらなくて良い…
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あきすき
コメントいただきありがとうございます🥺
昨日はつわりの中休み?だったのか調子良かったですが、昨晩からまた復活してしまいました…
まだ復帰出来そうにないですが、私も定期検診があるのでその時の様子で先生に申し出てみようと思います!
ご経験談ありがとうございます!