お仕事
育児休暇中に勤務条件が変更され、給料や社会保険に不安を感じています。労基監への相談を考えています。条件変更は許されるでしょうか？
今、育児休暇延長をしてもらい
4月保育所に入所が決まり
今日職場の店長に今後の報告をしました
10月に就労証明書を書いて貰ったときは
産休に入る前と同じで
１日6時間22日勤務で了承をもらい
証明書を書いてもらいました
しかし今日店長と話すと
スタッフがいるので1日5時22日勤務になると
1時間減らされました
今更こうゆうことを言ってきて凄く腹立たしいです
生活の為に働くのに
１日たった1時間でも1ヶ月にすると
給料にして約2万5千円も違いますし
あと社会保険もかけてくれるのか心配です
労働基準監督所へ聞こうとは思うんですが
育児休暇明けの減給、条件の変更は許されるんですか？
- みんと(7歳)
コメント
退会ユーザー
総務部で働いています。
時間を減らされる理由について、会社側はなんて言ってましたか？
育児を理由に会社側から条件変更や減給を言い渡すのはイクハラ扱いになるのでNGです。
ハラスメントというより、労働基準法で決まってるので完全アウトですね。
ただ、正社員じゃなかったり、会社の業績が悪くてそれに合わせる形だとグレーです。一発アウトにはならないケースが多いです。
パートアルバイトは会社側の都合に合わせて働くのが基本ですし、労働条件の保証まではされません。
一ヶ月以上前に労働条件変更通知すればいいことになっているので、今言われてるのであれば大丈夫な扱いになってしまいます。
また、業績悪化で人件費削らなきゃいけなくて育休明け関係なくみんな労働時間減らしますとかだったらこれも前もっての通知が必要にはなりますがOKですね……
みんと
ありがとうございます
職場から言われたのは
今はスタッフがいるので
そんなに仕事がないと言われました
会社の売上は分からないです。
正社員で働いていたんですが
妊娠のつわりが酷く
そこからパートです
やはりパートなので言っても無駄ですか😞?
退会ユーザー
文句いうことはできると思いますし、急に時間減らされても困るというのは全うな訴えだと思いますので、私なら一度は会社にその旨伝えます。
ただ、労基に訴えたり、極論ですが労働裁判にとかってなった場合はパートだと勝てないかなとは思います……
みんと
そうですね‼️
文句を言ってみてかわらなければ
泣き寝入りですね😞
詳しくありがとうございます