育児休業給付金と認可外保育園について相談。企業主導型保育所のカテゴリや育児休業給付金との関係、月10日以下の労働について知りたい。
育児休業給付金と
認可外保育園(企業主導型保育)について。
12月31日予定日で
パートながら会社の許可をいただき
育児休業を頂くことになりました。
2月末から育児休業給付の手続きもして頂けますが
私自身もかなりハローワークに通って
育児休業給付金について勉強をし
条件は満たせている事を確認済みです。
(色々あって妊娠中に転職をしましたが前職の離職票を持っていき、賃金支払い基礎日数は14ヶ月あるみたいです。)
書類も自分で全て揃えて
あとは産後母子手帳のコピーを用意して
会社に郵送するだけです^ ^
安心して育児休業に入る準備をしてきましたがー。
ですが生後半年くらいで
たまに職場復帰できないかな。とも思います。
仕事内容は座りっぱなしのコールセンターです。
シフトはかなり融通が効きます。
そこで
企業主導型保育所の存在を知りました。
1日2500円で預かってくれるそうですが。
認可外保育園は
育児休業給付金を受け取りながら一時保育として預けても問題はないそうです。
この企業主導型保育所はどういったカテゴリになるのでしょうか。
下手に預けても育児休業給付金がもらえなくなるのも馬鹿らしいので。
ちなみに、
月10日以下(月80時間未満)まで労働がOK,という認識でいいのでしょうか。
- tige®️mam(5歳11ヶ月)
コメント
まりな
私も今育休中で
4月保育園入れなかったら
手当貰いながら一時保育に預けて働く予定です
月10日を超えても80時間未満なら
手当は貰えます
ただ、働いてもらう資金が育休手当の13%超えると手当減額になるみたいです…
私も働きたいですが13%って
本当微々たるお金で、、
一時保育代に全て消えそうな気がして😭
中々難しいですよね、、
tige®️mam
13パーセント！？
いっそあなたはいくらまでOK!とか言ってもらいたいですよね😂
とこ
最初の半年は13パーセントですが
7ヶ月目からは30パーセント働けますよ。
要するに収入(育休手当含む)は額面の80パーセントを越してはダメということです。