コメント
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うちの事務さんそうですよ！
なので会社によるでしょうね✨
おたき
子供の体調などで急な休みとか早退に対応できる会社なら大丈夫じゃないでしょうか。
育休取得実績があったり、ある程度人数がいる所なら子持ちの人もいるでしょうから理解はあると思います。
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ゆあちゃん
理解があるとありがたいですよね。聞いてみようと思います。
- 11月9日
ゆあちゃん
そうですよね。電話して聞いてみようと思います。