出産手当金の申請時期や退職後の保険証切り替えについて、混乱しています。出産手当金は3/29〜3/31に申請できるのか、3/31を過ぎても可能なのか、事務の説明と異なります。
出産手当金について質問です。
現在夫の扶養に入らず、パートで働いています。社会保険、健康保険も自分で払っており勤務3年目です。
12/21〜1/31→産前休暇
1/31→出産予定日
2/1〜3/28→産後休暇
3/31→退職
の予定でいます。
（産後休暇明けの3/29〜3/31は、何かしらの形で出勤しなくていいようにすると言われました。）
元々3/31で任期満了のため退職予定だったところ、妊娠したため上記のような形をとって退職した方がいいのではと職場事務担当の方から説明がありました。（出産手当金を受け取るため）
この場合、3/31で退職するため保険証が切り替わると思います。そうなっても出産手当金は申請できるのでしょうか？
私の認識では、申請時期は産後56日経過後です。56日経過後の3/29〜3/31に間に合うように申請すればいいんでしょうか？？
それとも3/31を過ぎても申請できるのでしょうか？
事務の方の説明だと、申請するのは産前休暇にはいったらすぐできるということでした。この時点で私の認識と違っており、混乱しています。
長々と書いてしまい、分かりにくいかと思いますがよろしくお願いします。。
- まああ(2歳11ヶ月, 5歳10ヶ月)
コメント
きなこ
私は産休終わってから出ました！
あちゃも
私は産休と同時に退職しました！
出産手当金の書類は産後休暇が終わってから提出しました！前後合わせて請求した方が楽だと思うので産後休暇が終わってから申請したほうがいいかとおもいます😊
2週間くらいでハガキが届いて振り込まれました！
保険証が切り替わっても問題ないですよ🙌🏻
-
まああ
やはり、産前産後合わせての方がいいですよね✨できれば1回で終わらせたいので、もう一度事務の方と話してみます！
ありがとうございます。- 10月4日
きなこ
ちなみ今年の1月に産みました！
お金が入ったのは4月か5月でした！
まああ
今年ご出産だったんですね(´∀｀*)おめでとうございます☆
産休明けでも大丈夫なんですね。経験者の方に回答頂けて、安心しました。
ありがとうございます。