コメント
まぁ
会社によるので聞くしかないと思いますよ
イーヨー
診断書なんて書いてもらいました？？
診断書あれば病床休暇扱いになるかと..
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A.mai
会社に確認してみます、
ありがとうございます😊- 2月5日
なち
診断書をもらって欠勤にして傷病手当金をもらうか、有給にするかの選択肢かなと思います！
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A.mai
そうなんですね、
ありがとうございます😊- 2月5日
iamaaaachan
うちの会社の場合ですが、まずは有給を消化して、それがなくなったら療養休暇という形でした！
なので悪阻が収まって復帰したとき休みなくて辛かったです…欠勤になるからお給料も減るし…
でも妊娠中だしむりできないからと思いなんとか乗り切りました！
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A.mai
有給がなくなると後々しんどいですよね…
ありがとうございます😊- 2月5日
202☺︎
診断書もらって傷病手当金もらうべきです。国から保証されているものだからもらえるはずです！わたしは貰いましたよ！
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A.mai
教えていただき
ありがとうございます😊- 2月5日
みいちゃん大好き
傷病手当だと給与の2/3ですが、有給だと全額でもらえます。
今後産休、育休で1年は休まれますよね？だとすると有給リセットしますから、またフルで取得できます。
なので私なら、まずは有給使っちゃいます。
ただ、有給使いたくないなら人事に言えば直してもらえますよ。
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A.mai
そうなんですね、
ありがとうございます😊- 2月5日
sawa
私も最初は会社の規定で有休消化後に欠勤（傷病手当の対象）になりますと言われました😢
でも有休がなくなってしまうのが不安だったので再度総務の方に相談したら欠勤扱いにしてくれました😄✨
相談したら変えてくれると思いますよ☀️
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A.mai
年休がなくなってしまうと不安ですよね…
ありがとうございます😊- 2月6日
ヘリポクター
有給がちゃんと使えたり買い取ってくれたりする会社で、もうお金払って診断書もらってるなら、この先また休んだりすることもあり得ますから会社に掛け合ったら方がいいかとも思いますが、うちの旦那の会社は忙しくて、全然有給使えなくて消滅することが多いので、うちだったら有給使うと思います。
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A.mai
ありがとうございます😊- 2月6日
A.mai
ありがとうございます🙇♀️