出産手当金を受け取るためには、退職日まで働いている必要があります。有給を使いきる前に退職すると手当金はもらえません。10月3日まで働き、有給を使うのが良いでしょう。
出産手当金についてお願いします。ただいま3人目を妊娠中なのですが会社を退職することにしました。雇用保険や社会保険に加入しています。2人目も今の会社で産休育休を取得し復帰して1年以上たっています。そこで質問なのですが予定日が11月13日で有給が20日ほど残っています。なので9月20日まで働きその後有給を使い有給を使いきった後に退職ってことにしたら出産手当金はもらえないのでしょうか？？それともきちんと42日前の10月3日まで働き有給を使うのがいいのでしょうか？ちなみに正社員ではなくパートです。よろしくお願いします。
- 3児まま（24）(9歳, 11歳, 13歳)
コメント
りんりん
退職の場合だと出産手当金は出ないんじゃなかったでしたっけ？（ーー；）
産休を取らないともらえないですよ！
ザト
10/3から産休開始となりますので、退職日を10/3として、10/3は出勤せず、有給も使わなければ出産手当金は給付されます。
有給＝出勤とみなされるので、必ず、10/2までに有給を消化してください☆
仮に20日有給が残っていて平日5日勤務で土日祝日休みの場合だと、9/1まで働き9/2から有給をもらうと良いと思います♪
-
3児まま（24）
ありがとございます(´▽`)ﾉ
けんぽの方に電話して聞いた所
20日から有給でも貰えるみたいです(^ω^)ただ支給額は少し少なくなってしまうみたいなのですがとりあえず貰えるのでよかったです(´▽`)ﾉ- 7月26日
ザト
20日から2日まで有給消化だと有給は数日余ってしまう形になると思いますが、もちろん可能ですよ♪3日を退職日にして3日以降は有給を使わない、というのはどこのけんぽでも統一なので、そこだけ気をつければ、あとは自由に設定して大丈夫だと思います♪
-
3児まま（24）
そーなんですね(´▽`)ﾉ
ありがとうございます♡♡
助かりました〜♪(´▽｀)- 7月28日
3児まま（24）
もらえないんですかねー？(・Д・)ノなんかネットで調べたりするともらえるって書いてあったんですけど条件があるみたいでその条件がよく分からなくて(T^T)
りんりん
今調べたら産休開始日に退職だともらえるみたいですね！！
ただそれは前日まで働いてた場合ですもんね。
お力になれずすいません。
協会けんぽなどに問い合わせると教えてくれますよ！＼(^o^)／
3児まま（24）
わざわざ調べてもらってありがとございます♪(´▽｀)
けんぽに問い合わせてみます♪(´▽｀)助かりました！ありがとございますヽ(；▽；)ノ♡