正社員の求人に契約社員として応募し、面接で育児のため残業が難しい旨を伝えたい。電話での対応方法を教えてください。
就活についてです！
マナーや言葉遣いに詳しい方、回答をよろしくお願いします！
「正社員」で募集のかかっている求人に「正社員の定時間勤務」または「契約社員」として応募をさせてもらい、面接までしてもらいたいです。
電話でどのように伝えたらいいでしょうか？
理由は育児のため残業が出来ないからです。
応募を検討している求人の募集資格に全て当てはまってます。
職務経験、専門知識、学校卒業から10年以内、ブランクありの復帰等。
とにかく会って面接だけでもしていただき、思いを直接伝えたいです(＞＜)！！
よろしくお願いします！
- はじめてのママリ🔰
コメント
ららん
うーん、まだお子さん小さいですね(>_<)子供の看病で休むことも多いでしょうし、よっぽど学歴や職歴が素晴らしくないと、ちょっと厳しいかなぁと…(>_<)
電話でいきなり残業不可を強調してしまうと面接前に落とされてしまうかもです。
私ならまず、子供が病気したときややむ無く残業するときの預け先を決めておきます。(ジジババに頼む等)
そして面接の時に、万が一の時の対策は取れています、とアピールしますね。
退会ユーザー
人事担当してました！
募集内容と違うこと言われたら電話の時点でお断りします。
面接だけでも、と言うことであれば電話の時点では伝えずに面接に挑んではいかがでしょうか？優秀な人材であれば欲しいので、多少の融通は利くかもしれませんよ！
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はじめてのママリ🔰
募集内容と違うとお断りですか😱
厳しい💦
ですがとても参考になりました！- 8月10日
ごんぎつね
私も正社員の募集で、同じような状況で面接してもらいました。
取りあえず応募の時は、定時とか契約社員とかはこちらから言わなくてもいいのではないでしょうか？
私の場合は、面接に行って、子供が居るから小さいうちは残業なかなか難しいけど、対応する気持ちありますし、子供が病気の時は祖母が対応可能です、とアピールしました。
でも、無理なら他探しますんで、みたいな気持ちで臨みました😅
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はじめてのママリ🔰
同じ状況で求職をされていたとの事でとても参考になりました！
やはり、電話口ではデメリットを言わない方がベターですね💦- 8月10日
りか
基本残業不可（ごくたまーにはしてました）で契約社員なら、産後2社勤めましたよ！
残業は応相談、という言い方で面接まで行きました^ ^
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はじめてのママリ🔰
2社も！
心強いです✨✨
「応相談」ですね！
とても参考になりました！！- 8月10日
はじめてのママリ🔰
皆さま回答をありがとうございました！
返信が遅くなり申し訳ありません。
本日、採用支援をしている企業に相談にいったところ私の職種は求人が多く、表には出ていないが「時間短縮の正社員」求人もあることが分かりました！
その他細かい交渉も可能なようで、他の業種よりは子持ちでも希望がありそうです😂
はじめてのママリ🔰
やはり現実は厳しいのですね💦
周りに頼れる人がいないので、病児保育を利用しようと考えていました！
しっかり下調べして、アピールしようと思います！