お仕事
半年以上、理由をつけて社員・スタッフの共有スペースを占領（自分のデ…
半年以上、理由をつけて社員・スタッフの共有スペースを占領（自分のデスク化）していた社員がいました。
ちなみに配属先の上司です。
何度、部長や社長など経営陣が注意をしても動かず。
新しい方（※その上司の直属の部下になる人）が入っても動く姿勢がなく、再度経営陣に相談、ある人から雷を落とされました。
そうしたら逆ギレを起こしてしまい、多分私が色々と経営陣に言っていたのがバレているのか突然態度をひっくり返してきました。
こういう人との付き合い方ってどうしたらいいんですかね。
私も長い付き合いで言い返す時は言い返すぐらいの間柄でしたが（※間違いややって欲しいことは言うなど）、ここまで幼稚な人とは思ってもいませんでした。
- 新米ママ(2歳7ヶ月)
はじめてのママリ🔰
どうにもならないんだと思います。
なので、必要以上に関わらない。
どうにも迷惑なことは迷惑だとそれ相応の人から言ってもらう。
その人もいい歳ですしょうし、その人はその程度の人ということで、見切りをつける。かなぁ。
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