お仕事
ガツンと言えるようになりたい…退職が決まり、有休も22日残っているため…
ガツンと言えるようになりたい…
退職が決まり、有休も22日残っているため再来週から有給消化で、となっていました。これもなんとかここで決めてもらいました。
なのに今日育休明けて2ヶ月でまだまもないからそんなに有給消化させられないと上から言われたと伝えられました。
それは承知の上で退職の話をしているのですが、もうそれを言われたら何も言えません。それはあなたの都合でしょ？と返されます
夫が単身赴任でいない＋ワンオペ＋通勤時間と保育園の送迎の時間的に負担が大きく限界
という理由での退職です。これ以上はしんどいし、そしたら働けるじゃんと思われるのも嫌です。
有給消化日が決まったので子供達のやらねばならないこと達を詰め込んでしまいました。
次の職場にも何度か行くことになっています。
性格上強く出れなくてこの性格を恨みます😭
頑張ってまた伝えようと思います……
7年務めた病院で、今までは夫の協力があって両立できていましたが、今回は状況が変わってしまったのでなくなくの退職ではあります。もちろん明けですぐなのも失礼なのもわかっています。言われた通りに働いて有休を捨てるべきなのでしょうか。再来週から入れるように伝えてもいいでしょうか…
皆様ならどうしますか？長文ですみません…😭
- 🐻❄(1歳0ヶ月, 3歳3ヶ月, 5歳8ヶ月)
はじめてのママリ🔰
私は退職時のトラブルは労基に連絡しました😅
有給休暇取らせないといけないもので、慢性的な人手不足は認められないです。
自分では強く言えないですよね😅
労基入ってもらいましょう😅
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