仕事の不満です! 条件が違う!とモヤモヤしてます。4時間の事務パートし…
仕事の不満です! 条件が違う！とモヤモヤしてます。
4時間の事務パートしてます。
領収書、請求書の作成と電話番が主な仕事だったので
4時間以内で仕事はこなせていました。
ですが、店長が独立してしまい
店長をやれる人材がいないのにも関わらず
新しい人を雇わず、、
パソコン関連一切触れない人が
店長見習いとなっていて
店長の本来の業務のパソコン作業は
ほぼ私に投げられてしまいました。
4時間じゃ終わりません。
元々長く働けるタイプではない上に
子どもも3人いて、旦那は朝早く夜遅いため
完全ワンオペなので4時間だけなら、、
と仕事を探して就職しました。
なのに仕事量が増えて残業してしまい
家事育児が疎かになり限界です。
ですが、店長が抜けた今、事務の私もいなくなると
この店おわります。確実に。
毎日モヤモヤして1日すぎます。
ご飯もまともに作れず子どもたちの相手も
疲れてしまって出来ず、子どもたちに申し訳ないです。
転職する勇気もない。
専業主婦する余裕もない。
物価高が憎い。
- f(1歳4ヶ月, 5歳10ヶ月, 8歳)
かな
今後残業はしません。
それで解雇なら解雇でいいです。
くらい言ってもいい気がしますけどね🤔
パートの立場で店がどうなるかまで責任もたされたらたまったもんじゃないと思います。
店長見習いの人なり、上の人がどうにかするべき問題だと思います🤗
はじめてのママリ
それは、大変ですね💦
新店長見習いを教育するのは会社の責任なので、4時間パートの主さんに仕事を投げるべきではないですよね。なのでそれを言ってもいいと思うのですが。
実際何時くらいまで残業されてるのですか？
他に相談できる人はいないですか？
はじめてのママリ🔰
事務のfさんがいなくなろうがお店が潰れようが関係ないですよ！家庭が1番です。
冷たい言い方かもしれませんが、現にfさんのご家庭のことを会社は気にかけてくれていますか？会社は責任をとってくれないのです。
人事が新しい人を雇わないのが店側の答えかと…どうにか回っているから新しい方を雇わないのですよね。
このままでは続けることが難しいと思い切って伝えることも手です。
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