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復帰予定は再来年4月とかになりますか？
そうなると有給余らせて復帰時にMAX残ってると安心できます！
私の場合、育休中に2回3月がくるので
12月に産休に入る予定でしたが、有給消化しました！
1年で20日有給貰えるので、繰り越して2年で40日ってなって
今40日の有給を持って復帰しましたが既に20日使っちゃってます😭
kulona *･
身体がしんどくなければ、育休中に付与から２年を迎えて失効してしまうぶん以外の有給は残しておくことをおすすめします...！
保育園どのくらいお休みすることになるかわからないですからね😭
また、ご自身が子育てしながらのお仕事で体調を崩す可能性もあるので有給はあればあるほどいいです！！
私なら産休前に消化しなければ失効するぶんがあれば、そのぶんだけ使って産休入ります！
はじめてのママリ🔰
子供2人とも34週ギリギリまで働いてました！
1歳で保育園預ける予定あったので保育園洗礼に備えてなるべく有給を残しておきたかったからです。
はじめてのママリ
おすすめとかではなくてすみませんが、私も有給余ってたので産休前に繋げる形で全て消化しました！！
るー
産休育休中に消えちゃう有給は使いますが、それ以外は復帰後の為に取っといた方がいいと思います。
HKY
産休予定日より後のキリがいい所で産休に入りました。
有給使っていいと言われてるなら
無くなる分の有給は使った方がいいかと。
消えない分は復帰後の為にとっといた方がいいです。
はじめてのママリ🔰
全部は使わないですがキリのいいタイミングで入る予定です、前回も似たようなかんじでした！
三月生まれだと1歳到達時の入園は絶望的なので4月に復帰になるかと思うのであんまり残さなくていいかなーと思う派です。
ママリ🔰
最終出勤の月は11日以下にしたほうがいいとは思いますが、有給も出勤に扱われるので、例えば1/25から産休入れるなら思い切って2/5とかから産休期間として…遡って有給消化かつ最終出勤日を決めたらいいかなと思いました🤔
仮に30日前後残ってるなら1/5辺りから有給消化→2/5産休開始など…
ちなみに3人目が5月産まれで産休開始が4/5とかだった記憶ですが、有給消化含めて3/20頃から有給消化→産休って切り替えました！
2人目が3月産まれで誕生日月は延長、約1ヶ月延長した1歳4月入園で復職しました！
有給が8月までに40日使わなきゃで、シフト制なので土日祝で出勤調整してたら有給減らなかったです💦
しかも謎に保育園の洗礼も全然なかったので4月や8月は有給消化で多めに休んでました💦
その後20日再付与されてからコロナやらなんやらと流行って有給がなくなりましたね……💦
はじめてのママリ🔰
①産休育休中にどのくらい取得できるかと
②出勤日数を11日以下にしました。
①は流れそうならその分は使った方がいいけど、出勤してすぐ休む確率が高いので全部は使わなかったです。
②は育休手当の計算で高くしたかったので、最終月は10日以内にしました。
あとは職場との相談ですね。
ママリ
R9.4出産予定です。
有給30日以上を産休前に付けて、27週頃からお休み予定です。
うちの会社はまるまる1年休んでる年でも有給20日付与されるため、R10.4復帰すればMAXの有給40日ある状態で復帰出来ます！
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