どうするのが最善だと思いますか?いま、派遣会社で育休をとっています。…
どうするのが最善だと思いますか？
いま、派遣会社で育休をとっています。
子供の1歳の誕生日が10/10なので10/9日までが
育休になりますよね？
保育園も決まりもう今月から通常時間で通っているの
ですが仕事がまだ決まってません。
派遣会社には保育園が決まった8月半ばから10/9から
復帰できます。と話をしていて探してもらっていたの
ですが派遣会社もなかなか行動してくれず、、、
不信感あります🥲連絡しても2.3日後しか返ってこず
結局どこかないですか？保育園も決まってるので
早く就労証明書ださないといけないです。と何回も
伝えているのに今探してます〜と🥲
結局8日の昨日こちらから電話して話しましたが
自分で探してもらってこちらに言ってくれたら営業行きます
ので上手くいけば働けますよ〜！、現状だと10月中に
働き始めるのは無理かもです、すみません。と
言われてびっくりしました😂😂
派遣会社で働き始める前に1年いれば育休とれるのかと
聞いたときに取れます！と言われたのに産休入る寸前で
育休うちはないので一旦辞めてもらいます！とか言われて
派遣先の課長に相談したら色々話してくれて結局取れは
したのですが課長がいなければ取れてなかったと
思います🥲
確かに結婚前は市内にいて、子供産まれてから少し田舎側に
引っ越したので求人があんまりないかもしれないのですが
ここまで放置されるとは思ってなかったです😔
もう辞めて別で探したい気持ちが大きいのですが
1月に体外受精の移植をします。それを考えると
今から正社員で1から探すと育休手当の件もありますし
融通がきく派遣で復帰したいのですが、、、
別で探すべきでしょうか？
あまり大きな派遣会社ではありません。
- ( ˘•ω•˘ )(1歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
決まった保育園が認可園であれば、就業が決まらなかった場合に退園にならないか確認するのが先決だと思います。
仕事は、その派遣会社を頼らない方向で動きたいですが、まずは保育園の確約が何より重要だと思います。
はじめてのママリ🔰
うちの自治体だと、
・育休と求職で点数が違い、求職の方が低い
・求職点だと点数が足らず待機になる
傾向があるため、復職できず育休点が使えないと、点数再計算で入所資格が取消しになることがありますが、主様の地域はそういう事はないという事ですね✨
なら別で探した方が良いと思います。
( ˘•ω•˘ )
認可なので今月末までには決めないと
また市役所で手続きをして就労から就活
に変更しなければいけないです。
なので決まらなくてもすぐすぐ退園には
ならないです。