お仕事
転職と保育園についてです。大阪市です。 現在育休中です。9月に転職先…
転職と保育園についてです。大阪市です。
現在育休中です。9月に転職先の内定が出て、4月中旬に入職予定です。日付は未定で口約束だけで正式な手続きはまだしていません。
10月の保育園一斉入所の面接は今の職場の就労証明書で提出予定です。(内定の出ている会社の就労予定証明書だと育休打ち切られるかも？)
2月で1歳です。
なので以降育休延長できないのでその時点で退職となると思われます。 そのため、2月〜4月は無職(90日以内)で、役所に聞いたら求職中扱いになるとの事でした。
もし10月の一斉入所の手続きを内定出ている会社で提出したら育休は10月で打ち切られますか？
また、今の職場の就労証明か、転職予定の就労証明かどっちを出すべきですか？
あと、今上の子が保育園に入ってます。 もし10月に転職先の就労証明で提出したら今の職場は即退職になると思うので、求職期間90日超えるので退園させられてしまいますか？
- はじめてのママリ🔰(生後7ヶ月, 2歳11ヶ月)
コメント