パート勤務で産休育休を取得した経験がある方はいらっしゃいますか。私は入職から5ヶ月で、2人目妊娠の可能性がありますが、在籍1年未満です。
パート1年未満で産休育休取得できた方いますか？
・パート(週5-6日 9-16時(休憩1時間))勤務
・5月入職、現在5ヶ月目
・子1歳3ヶ月(保育園)
今月の生理が大幅に遅れており(いつもほぼ予定通りきます)、2人目妊娠の可能性が高いです。
2人目を希望しているのでとても嬉しいのですが、最終月経からの計算でいくと、6月頭に出産予定、
産休育休開始日が4月中旬〜末になります。在籍1年まで2週ほど足りず、、、
まずパートで産休育休とれるかどうか、面接時に聞いていないためそこからまず不明なのですが、、、
取れるとした場合、
私のような在籍1年未満でもとれた！という経験談があれば教えていただきたいです。
- しゅまい(1歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
手当なしでもいいなら、職場しだいなので相談するしかないです🙇♀️
はじめてのママリ🔰
雇用保険一年未満だと、そもそも手当でないですよね？
私の職場で転職正社員一年未満は育休取ってますよ。
前の職場と合算で雇用保険が1年以上かつ在籍期間は気にしないみたいでした。
過去もパートの人も、在籍ってだけでなら、復帰できるようにしてたみたいです。(手当の手続きはしてない)
2週間だけ足りないなら出勤するか、有休消化して、規定通りの日にちから産休取らなければいいのではないですか？
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しゅまい
説明が不十分ですみません。
新卒から結婚を機に正社員を退職、派遣で4ヶ月働いたあと、産休育休をとり今のパートを始めました。雇用保険番号引き継ぎで途切れなく加入している(扶養には一度も入っていないです)ので、手当はもらえるものだと思っていました💦1人目産休育休手当も正社員＋派遣時の給与計算で支払われました。
足りない日にちを出勤するのも手ですね！ありがとうございます。- 9月29日
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しゅまい
はい！一度も切らさず、失業保険ももらっていないです。
もし退職しないと、となっても自身で申請のかたちで手当はもらえるという認識で間違いないですかね？(無知ですみません、要項確認してもしっかり理解できず😣)
そうですよね！その場合は頑張って働こうと思います！！- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
一度も雇用保険を切らさず、失業保険をもらってないのであれば今回も大丈夫だと思います！
あとは勤めている会社次第ですね…
きついかもしれませんけど、出勤する方が確実かなーとは思います。産休を遅れてとるのは本人の意思次第で自由なので。- 9月29日
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はじめてのママリ🔰
少々認識がずれているようです。
社保や国保へ提出する一時金に関しては、退職しても貰えます
(ご自身で手続き可能)
雇用保険の方
育休手当は仕事への復帰が決まってないと貰えないので
定期的な会社での手続きが必要です。
(ご自身で手続き不可)
なので育休手当が欲しいなら
会社に育休を認めてもらうしか方法はないと思います。- 10月1日
しゅまい
そうですよね😭いま行っている保育園がとても良いので退園もさせたくなくて😭在籍してもらえるんだったらそれだけでもありがたいお話ですよね、、！
お金持ちではないので、給与から毎月沢山引かれているのに手当もらえないの嫌だなー😭と思っちゃって💦
相談がんばります！
回答ありがとうございます！