子どもが小学生になるタイミングで、正社員やフルタイムパートの働き方についての経験を教えてほしいです。特にフレックス制の営業事務や税理士事務所の求人に興味があります。
働き方について
長女 来年小学生
次女 今年1歳の5歳差姉妹がいます。
夫公務員で一応生活は安定しています。
私は育休中で10月から復帰予定です。
水曜日休みで9時~14時のゆるーい営業事務です。
ボーナス年②回寸志程度で年収100万以下です。
人間関係が良好と言うより1人事務なのでめちゃくちゃ楽。
今の会社で正社員はなしです。
世帯年収は800万ほどです。
結婚してから5年間子どもがいなかったので2馬力で働いた分貯金や投資はしています。
生活は安定していますが、物価高や次女の保育園代が月5万、長女がダンスしたいらしく習い事代の確保（次女も年中くらいから何かさせたい）、自分自身のマッサージ代や美容代もほしいし、夫もジムに通いたいらしいので私の収入を増やしたいです。
家も賃貸なのでもう少し広い賃貸に引っ越したいです。
子どもが小学生になってから正社員かフルタイムパートになった方のお話聞きたいです。
どんな対策をしたか教えてほしいです。
今めちゃくちゃ気になっている求人はフレックス制の営業事務と税理士事務所です。
税理士事務所は慣れたらリモートも可能らしくめちゃくちゃ気になっていますが、未経験なので難しいと思いつつ挑戦するなら少しでも若いうちに！と思います…
あとは業務委託で経理などにも興味あります。
簿記二級は取得してますが、かなり前なので勉強し直しが必要です。
フレックスのある会社で働いたことないのですが、フレックス利用されてる方どんな感じか教えてほしいです🥹
- 🔰(1歳0ヶ月, 5歳10ヶ月)
コメント
ママリ
フルフレックスなので楽です✨️
7時から22時まで基本好きな時間に働けばいいので、子供の体調不良でもあまり有休使う必要がありません。
私用で習い事の送迎、通院、病院、学校行事なんかも有休使わずに中抜けできます。
元経理ですが、繁忙期があるのでプライベートとバランス取るのが大変でした。
決算期に子供が突然です感染症で入院したこともあったり、保育園閉鎖になったり。
職種を変えて転職しました。
はじめてのママリ🔰
うちもフレックスです！
普通のフレックスは、コアタイムがあるので、10時〜15時は勤務必須。
特殊なフレックスは月2回しか取得できませんが、最低2時間働けばOK。有給節約したい時に使ってます。
会社によってどの程度自由にさせてもらえるかは違うので、フレックス重視なら内容しっかり確認されることをおすすめします！
あと、転職直後は有給がないので小学生になったタイミングはかなりキツいと思います。
そもそも親子共に慣れない環境に身を置くことになるので、覚悟されたほうがいいかも。
私は一番上が小2の去年転職しましたが、やはり有給が少ないのがしんどいです…。
普通は小学生になるタイミングで時短にしたり、働く時間少なくする方に調整する人が多いので、、、
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🔰
会社によって違うんですね🤔
最悪制度はあるけど使ってる人がいないパターンもありそう…
普通はそうですよね…
今のままでも暮らしていけるんですけど、より人生？を楽しむためにもう少し自分で稼ぎたくて…- 9月15日
ママリ
フレックスもコアタイムが指摘されていたりします。例えば10:00〜15:00の勤務は必須など。
その時間外であれば、月の勤務時間を日によって変えられます。
うちは緩いので当日でも予定表に入れておけば大丈夫ですが、会社によって違うと思います。
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お返事ありがとうございます。
住んでるところが田舎なのでフルフレックスの会社がありません。
羨ましいです🥹
経理は繁盛期忙しいですよね😢
やっぱり営業事務で探した方が良いのかなぁ…
我が家は夫が1日おきに家にいるので夫が家にいる日は長めに働いていない日は短めに働くなどできたらなぁと思ってます🥸
フレックスは月に何時間働くか決まってて自分の裁量で働く感じですよね？
よくわかってないのですが、事前に何時〜何時まで働くとか申告はいるのでしょうか？それとも何かしら勤怠管理されてる感じでしょうか？
会社によるのかな…
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コアタイム必須ですよね🤔
会社によって違うのであれば面接時に確認必須ですね。
ちなみに転職の際はエージェント経由ですか？